作了贡献并不能分得报酬,这说明经济体制中不存在着问题。

作了贡献并不能分得报酬,这说明经济体制中不存在着问题。


相关考题:

在分红保险进行红利分配时,保单对盈余的贡献程度与红利多少的关系是()。 A、保单对红利贡献程度越大,红利分得越多B、保单对红利贡献程度越大,红利分得越少C、保单对盈余的贡献程度与红利的多少无关D、以上选项都不正确

保单对红利贡献程度越大,红利分得越多。这体现了分红保险红利分配的()原则。 A、贡献性B、效率性C、公平性D、差异性

我国事业单位财务管理制度中存在着会计制度核算不规范、固定资产管理不规范、预算管理存在问题、财务人员素质有待提高的问题。

报酬要素差异程度越大,则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。() 此题为判断题(对,错)。

公平理论认为,激发动机的过程,也是下列哪项进行比较的过程A、贡献与报酬B、人与人C、报酬与报酬D、贡献与贡献E、人与贡献

下列指标中适合用来评价利润中心部门经理贡献的是( )。A.边际贡献B.可控边际贡献C.部门边际贡献D.投资报酬率

清代反对理学的著名思想家()的突出贡献是在天理与人欲问题上,对程朱理学作了深刻的批判。

公平理论认为,激发动机的过程,也是下列哪项进行比较?A、贡献与报酬B、人与人C、报酬与报酬D、贡献与贡献E、E人与贡献

公平理论认为,激发动机的过程,也是下列哪项进行比较的过程A.贡献与报酬B.人与人C.报酬与报酬D.贡献与贡献E.人与贡献

经营者贡献报酬

贡献边际率与变动成本率之间存在着密切的关系,贡献边际率越大,变动成本率也就越大。

下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。A、贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度B、应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来C、能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系。D、贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此,贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。

报酬要素差异程度越大,则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。

生产安全“无时不在、无处不有”,没有生产同样也存在着安全问题

我国计划经济体制下形成的社会救济制度,存在着()、()、()等问题。

下列选项中,符合分红保险红利分配的公平性原则的是()。A、忽视保单对红利的贡献程度,公平对待所有分红保险保单持有人B、保单对红利贡献程度越大,红利分得越多C、保单对红利贡献程度越小,红利分得越少D、对每位保单持有人分配同等的红利

根据公平理论,公平发生在自己与他人()相同的那种情形。A、报酬B、贡献C、报酬贡献比D、职位

公平理论在薪酬决定中的作用中,考虑外部公平时的关键问题是()A、企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环境的影响D、企业的报酬与企业报酬的相比

公平理论认为,激发动机的过程,也是()进行比较的过程。A、贡献与报酬B、人与人C、报酬与报酬D、贡献与贡献

单选题在分红保险进行红利分配时,保单对盈余的贡献程度与红利多少的关系是()。A保单对红利贡献程度越大,红利分得越多B保单对红利贡献程度越大,红利分得越少C保单对盈余的贡献程度与红利的多少无关D以上选项都不正确

判断题作了贡献并不能分得报酬,这说明经济体制中不存在着问题。A对B错

填空题我国计划经济体制下形成的社会救济制度,存在着()等问题。

单选题公平理论认为,激发动机的过程,也是下列哪项进行比较的过程()A贡献与报酬B人与人C报酬与报酬D贡献与贡献E人与贡献

多选题下列选项中,符合分红保险红利分配的公平性原则的是()。A忽视保单对红利的贡献程度,公平对待所有分红保险保单持有人B保单对红利贡献程度越大,红利分得越多C保单对红利贡献程度越小,红利分得越少D对每位保单持有人分配同等的红利

填空题清代反对理学的著名思想家()的突出贡献是在天理与人欲问题上,对程朱理学作了深刻的批判。

单选题公平理论认为,激发动机的过程,也是()进行比较的过程。A贡献与报酬B人与人C报酬与报酬D贡献与贡献

判断题报酬要素差异程度越大,则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。A对B错