对薪酬调查的数据进行整理、分析时。可以采取的方法有（ ）。A．数据排列法B．频率分析法C．回归分析法D．离散分析法E．图表分析
对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.离散分析法E.图表分析法
对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括()A:数据排列法B:频率分析法C:回归分析法D:离散趋势法E:图表分析法
对薪酬调查的数据进行整理汇总，统计分析时，可以采取的方法包括( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.离散分析法E.概率推断法
对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有()。A:数据排列法B:频率分析法C:回归分析法D:离散分析法E:图表分析法
财政收入规模的计算方法有（）。A经验数据法B要素分析法C成本——效益D最低费用选择法E公共劳务收费法
营销预测的方法主要有（）。A、意见综合法B、专家意见法C、回归分析法D、ABC皆可
人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
凭经验筛选指标的是（）。A、回归分析法B、专家调查法C、主成分分析法D、聚类分析法
德尔菲法，又名（）。 A、头脑风暴法B、推理法C、专家意见法D、回归分析法
信息分析通常采用的方法有（）等。A、比较法B、专家调查法C、回归分析法D、时间序列分析法
专家会议预测法的拓展是：（）。A、德尔菲预测法B、经验估计法C、回归分析法D、顾客意见法
定性预测法的具体方法有（）A、经营人员意见法、专家意见法、回归分析法B、专家意见法、回归分析法、抽样统计法C、回归分析法、抽样统计法、时间序列法D、销售人员意见法、专家意见法、用户意见法
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
多目标综合评价分析通常采用的评价方法有（）。A、模糊综合评价法B、层次分析法C、矩阵分析法D、数据包络分析法E、专家会议法
长期预测可采用（ ）A、回归分析法B、移动平均法C、指数平滑法D、经验判断法E、专家预测法
（）是请专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家的意见趋于一致，的出一个较为合理的权重分配方案A、主观经验法B、多元回归分析法C、德尔斐法D、层次分析法
单选题（）是请专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家的意见趋于一致，的出一个较为合理的权重分配方案A主观经验法B多元回归分析法C德尔斐法D层次分析法
多选题财政收入规模的计算方法有（）。A经验数据法B要素分析法C成本——效益D最低费用选择法E公共劳务收费法
单选题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）A回归分析法B经验预测法C德尔菲分析法D马尔科夫分析法
单选题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A德尔菲法B经验预测法C回归分析法D马尔可夫分析法
多选题长期预测可采用（ ）A回归分析法B移动平均法C指数平滑法D经验判断法E专家预测法
多选题财政收入规模的计算方法，通常可以采取（）A专家意见法B回归分析法C经验数据法D投资回收期法E要素分析法
多选题信息分析通常采用的方法有（）等。A比较法B专家调查法C回归分析法D时间序列分析法
单选题人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。A回归分析法B经验预测法C德尔菲法D马尔可夫分析法
多选题对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。A数据排列法B频率分析法C回归分析法D离散分析法E图表分析法
多选题股利增长率的计算方法有（ ）。[2005年真题]A边际分析法B发展趋势分析法C历史数据分析法D财务报表分析法E专家鉴定法