美国管理学大师亨利.明茨伯格提出了“战略”的五个定义。其中哪一个选项不属于5P定义( )。A．计划(Plan)B．博弈(Play)C．模式(Pattern)D．定位(Position)
明茨伯格借鉴市场营销学中的四要素(4P)的提法，提出企业战略是由五种规范的定义阐述的，即计划(Plan)、计谋(Ploy)、模式(Pattern)、定位(Position)和( )。A．人员(Person)B．观念(Perspective)C．政策(Policy)D．激情(Passion)
人力资源管理模式-5P模式包括的5项基本工作：()、()、()、()、()。
美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括:人力资源管理理念、人力资源政策和()。 A、人力资源规划B、人力资源战略C、人力资源流程D、人力资源标准
我国是一个发展中国家而不是发达国家,这属于战略5P模型中的战略()。 A.模式(Pattern)B.计划(Plan)C.定位(Position)D.计谋(Ploy)
品牌战略的内容包括()。A:品牌化决策B:品牌模式选择C:品牌延伸规划D:市场细分E:品牌管理规划与品牌远景设立
博弈中通常包括下面的内容，除了（）。A、局中人B、占优战略均衡C、策略D、支付
下面哪个解释不包括在明兹伯格的战略定义之中（）A、战略是计划B、战略是观念C、战略是模式D、战略是组织
团队的构成要素，总结为5p，以下属于5p的是（）。A、目标PurposeB、人PeopleC、定位PlaceD、权限PowerE、计划Plan
企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
下列选项中哪些属于明茨博格对战略所下5P定义中的内容？（）A、观念B、计谋C、计划D、定位E、产品
在CRM战略的实施层次中，客户战略层包括下列哪些方面？（）A、 价值观的建立B、 流程设计C、 公司远景和战略D、 企业信息系统E、 CRM远景和战略
人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）A、人力资源战略措施B、人力资源战略内容C、人力资源战略计划D、人力资源战略过程
根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。A、管理人员计划B、人力资源战略计划C、人力资源操作计划D、科研人员计划E、营销人员计划
不属于战略5P定义内涵的是（）A、计划B、定位C、策略D、渠道
舒勒的5P模式，包括（）。A、人力资源理念B、人力资源规划C、人力资源政策D、人力资源实践E、人力资源流程
管理学家亨利・明茨伯格提出战略的5P含义，指的是（）A、计谋B、观念C、定位D、计划E、模式
提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）A、戴尔B、舒勒C、霍尔D、尤里奇
管理学教授享利.名茨伯格提出的5p战略，即指（）A、计划B、模式C、定位D、观念E、计谋
单选题提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）A戴尔B舒勒C霍尔D尤里奇
多选题团队的构成要素，总结为5p，以下属于5p的是（）。A目标PurposeB人PeopleC定位PlaceD权限PowerE计划Plan
多选题根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。A管理人员计划B人力资源战略计划C人力资源操作计划D科研人员计划E营销人员计划
单选题人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）A人力资源战略措施B人力资源战略内容C人力资源战略计划D人力资源战略过程
多选题舒勒的5P模式，包括（）。A人力资源理念B人力资源规划C人力资源政策D人力资源实践E人力资源流程
单选题不属于战略5P定义内涵的是（）A计划B定位C策略D渠道
单选题依据明茨伯格的5P模型，“战略不仅仅是行动之前的计划，还可以在特定的环境下成为行动过程中的手段和策略，一种在竞争博弈中威胁和战胜竞争对手的工具。”这是从（）角度来定义战略的。A计划观B计谋观C模式观D定位观
问答题企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。