我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律、法规和政策有（）A、《中华人民共和国宪法》B、《中华人民共和国劳动法》C、《中华人民共和国个人所得税法》D、社会保险制度E、住房公积金制度
我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律、法规和政策有（）
- A、《中华人民共和国宪法》
- B、《中华人民共和国劳动法》
- C、《中华人民共和国个人所得税法》
- D、社会保险制度
- E、住房公积金制度
相关考题：
影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和员工因素。以下哪种不是企业的外部宏观因素( )? A、国家相关法律、法规和政策B、企业的工作职务C、地区的经济发展水平D、 劳动力市场
法制社会对房地产经纪行业的管理应以国家法律为基本依据，应避免政府超出法律许可范围实施管理，更要避免不同政府部门从( )的角度出发制定互不衔接的行政法规和政策。A:各自管辖B:各自局限C:各自条款D:各自调控
群众工作的法规基本构成主要是（）。A、党和政府制定的法律和政策B、军委总部制定的各种条令条例中关于群众工作的规定和要求C、部队拥政爱民的优良传统D、地方各级政府和各部队自行制定的群众工作公约、条例
关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（）.A、我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源B、以全国人大制定的法律为主要的法律渊源C、以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源D、地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源
多选题群众工作的法规基本构成主要是（）。A党和政府制定的法律和政策B军委总部制定的各种条令条例中关于群众工作的规定和要求C部队拥政爱民的优良传统D地方各级政府和各部队自行制定的群众工作公约、条例
判断题按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，董事会按照国家有关法律和政策规定负责本-行的薪酬管理制度和政策设计，并对薪酬管理负最终责任。（）A对B错