收益现值法通常用于有收益企业的整体评估及无形资产评估等。 （ ）
重置成本法通常用于有收益企业的整体评估及无形资产评估等。( )
正确绩效评估是绩效管理中一种正规的评测方法，一般以季度评估或()形式出现。A.年度评估B.周度评估C.以上都不对D.月度评估
培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：A、学员反应B、学习成绩C、工作行为D、绩效结果E、培训师的表现
()能让项目经理和项目团队洞察成员的优势和劣势。 A、人际关系技能B、项目绩效评估C、人事评测D、冲突管理
绩效管理评估的指标包括（ ）。A.被评估的人数B.信息质量C.绩效管理制度满意度D.总体成本／收益比E.单元层次和组织层次的绩效
层次评估法的特点不包括( )A: 层次分明，循序渐进B: 考虑因素全面客观C: 定性和定量分析结合D: 将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。A培训需求评估B工作效率分析C绩效评估D人员数量评估E激励效果评估
培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）、知识层、行为层和绩效层四个层次。
可采用绩效考核法的评估是（）A、第一层次的评估B、第二层次的评估C、第三层次的评估D、第四层次的评估
绩效评估信息可以用于以下方面：（）。A、使用绩效信息来确定评估的原则B、使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标C、利用绩效信息来进行绩效预算的操作D、利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励
绩效考核通常又被称为（）。A、绩效评估B、绩效评价C、业绩考核D、以上选项都正确
绩效评测系统主要包括（）A、企业战略和顾客需求的意见B、重视业务过程C、绩效指标D、框架
绩效管理评估的指标包括（）。A、被评估的人数B、信息质量C、绩效管理制度满意度D、总体成本/收益比E、单元层次和组织层次的绩效
培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。
绩效评估体系在社会生产劳动中起着推动和促进的积极作用，特别相对于生产力和科技水平高速发展的今天，绩效评估体系作为企业的人力资源管理的科学评测标准之一。
完整的绩效管理包括（）等环节。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效反馈
不属于绩效管理评估指标的是（）A、被评估的人数B、信息质量C、被评估人的能力D、单元层次和组织层次的绩效
绩效评估标准通常会受到政治、经济、社会等各种环境的影响。
行为层次评估的有（）。A、360度评估B、访谈法C、客户评价D、绩效评估
单选题可采用绩效考核法的评估是（）A第一层次的评估B第二层次的评估C第三层次的评估D第四层次的评估
多选题绩效评测通常用于（）等评估3个层次。A外部绩效评估B内部绩效评估C竞争性基准D通用基准
多选题绩效管理评估的指标包括（）。A被评估的人数B信息质量C绩效管理制度满意度D总体成本/收益比E单元层次和组织层次的绩效
多选题与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。A培训需求评估B工作效率分析C绩效评估D人员数量评估E激励效果评估
判断题绩效评估标准通常会受到政治、经济、社会等各种环境的影响。A对B错
单选题绩效考核通常又被称为（）。A绩效评估B绩效评价C业绩考核D以上选项都正确
单选题不属于绩效管理评估指标的是（）A被评估的人数B信息质量C被评估人的能力D单元层次和组织层次的绩效