要防止意外，须有赖哪方面的参与和肩负责任?A.雇主B.雇员C.雇主和雇员
新加坡失业保险金全由政府提供，雇主和雇员不缴费。()
不同种类社会保障基金来源方式有()。 A.国家、雇主和雇员三方负担B.雇主和雇员共同负担C.政府和雇主共同负担D.政府和雇员共同负担
社会保障基金是以税或是费的形式征集。不同国家的负担方式也有不同,主要有以下几种() A.国家、雇主和雇员三方负担B.雇员单独负担C.雇主和雇员共同负担D.政府和雇主共同负担
法国科学体制的特点是（）A.法国政府十分重视，形成高度集中的科学管理体制B.面向工业发展科技C.有实用主义传统D.轻视抽象理论
下列哪些可能是退休规划委托合同的委托人( )①参与的雇主;②参与的雇员;③雇主和雇员选任的董事会;④雇主和雇员选任的理事会A．①②④B．②③④C．①②③D．①②③④
雇主责任险的投保人和被保险人分别是( )A、雇主和雇员B、雇员和雇主C、都是雇主D、都是雇员
雇主责任保险中的“受雇过程”是指（ ）。A.不分地点B.包括受雇期间的假日和加班C.不包括假日和加班D.雇员从被雇开始至解雇为止E.雇员从被雇开始到死亡为止
从福利支出的角度考虑，当劳动力需求扩大时，雇主最可能（）A、招收新雇员B、增加现有雇员的工作时间C、增雇临时工D、增雇临时工或招收新雇员
要防止意外，须有赖哪方面的参与和肩负责任?A、雇主B、雇员C、雇主和雇员
在我国，雇主和雇员的失业保险费的缴费费率是（）。A、雇主和雇员都是1%B、雇主和雇员都是2%C、雇主是2%，雇员是1%D、雇主是1%，雇员是2%
法国科学体制的特点是（）A、法国政府十分重视，形成高度集中的科学管理体制B、面向工业发展科技C、有实用主义传统D、轻视抽象理论
雇员激励论包括的基本理论有（）A、科学管理的激励理论B、效价——期望理论C、ERG理论D、公平的激励理论E、生存工资理论
雇主责任保险中的“受雇过程”是指（）。A、不分地点B、包括受雇期间的假日和加班C、不包括假日和加班D、雇员从被雇开始至解雇为止E、雇员从被雇开始到死亡为止
从各国实践来看，最为普遍的养老保险费用的分摊方式为（）A、由雇主、雇员和国家三方共同负担B、由雇主和雇员双方分担C、由雇主和国家分担D、完全由雇员个人负担
单选题从各国实践来看，最为普遍的养老保险费用的分摊方式为（）A由雇主、雇员和国家三方共同负担B由雇主和雇员双方分担C由雇主和国家分担D完全由雇员个人负担
单选题雇主责任险的投保人和被保险人分别是（）A雇主和雇员B雇员和雇主C都是雇主D都是雇员
判断题科学管理的目的是实现雇主和雇员最大限度的富裕。A对B错
单选题法国科学体制的特点是（）A法国政府十分重视，形成高度集中的科学管理体制B面向工业发展科技C有实用主义传统D轻视抽象理论
多选题雇主责任保险中的“受雇过程”是指（）。A不分地点B包括受雇期间的假日和加班C不包括假日和加班D雇员从被雇开始至解雇为止E雇员从被雇开始到死亡为止
单选题从福利支出的角度考虑，当劳动力需求扩大时，雇主最可能（）A招收新雇员B增加现有雇员的工作时间C增雇临时工D增雇临时工或招收新雇员
多选题雇员激励论包括的基本理论有（）A科学管理的激励理论B效价——期望理论CERG理论D公平的激励理论E生存工资理论
判断题科学管理理论十分重视雇主和雇员在经济上的双赢。A对B错