横向联合战略

横向联合战略

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横向联合组织又称完全卡特尔。 ( ) 此题为判断题(对，错)。
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信托贷款的类型包括()A、纵向联合的信托贷款B、横向联合信托贷款C、临时周转信托贷款D、固定资产信托贷款
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文化企业通过收购同行业组织或同行业进行横向联合或进入新的地域市场,可以扩大、规模、降低成本、提高市场占有率、提升现有竞争优势的战略属于一体化增长战略中的()战略。 A、后向一体化B、前向一体化C、横向一体化D、多角化
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在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
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舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
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在战略规划中，关于横向联合的哪种说法是正确的？A.只有多样化的公司才需要进行横向联合；B.横向联合增加了公司目标得到了实现的机会；C.只有在使命陈述发生变化时才需要进行横向联合；D.只有在同时实现纵向联合时才能实现横向联合
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电网的无功补偿实行（）的原则。A、峰投、谷撤B、低压补偿C、分层分区、就地平衡D、横向联合、纵向互补
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Partnering模式的特点不包括（）。A、横向联合B、相互信任C、减少索赔D、提高承包商利润
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从技术获取的角度而言，企业技术创新可以分为4种，下列不属于这种分类的是（）A、垂直一体化战略B、跟随创新战略C、横向联合战略D、模仿型战略
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层级制组织结构包括（）A、直线制B、直线职能制C、事业部制D、横向联合制
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横向联合要想成功，必须建立起强有力的高效组织。
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外部成长兼并战略的重要不包括（　）。A、横向联合B、纵向联合C、国家指导联合D、发散组合
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外部成长战略的战略重点不包括（）。A、兼并组合B、横向联合C、纵向联合D、发散组合
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所谓的“纵向联合、横向联合”实际就是现实生活中企业之间的兼并和重组。
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战略性人力资源管理内部匹配是指（）A、纵向整合B、横向联合C、捆绑式人力资源实践D、发展和强化人力资源管理各种政策和实践之间的内在一致性E、将几种互补的人力资源活动一起开发和执行，达到相互促进的目的
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舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（　）。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合
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在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（　）。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合
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多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合
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单选题外部成长兼并战略的重要不包括（　）。A横向联合B纵向联合C国家指导联合D发散组合
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判断题所谓的“纵向联合、横向联合”实际就是现实生活中企业之间的兼并和重组。A对B错
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单选题外部成长战略的战略重点不包括（）。A兼并组合B横向联合C纵向联合D发散组合
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多选题战略性人力资源管理外部匹配是指（）A纵向整合B横向联合C人力资源战略需要和企业战略完全一致，和企业的发展阶段完全一致D考虑组织的动态性，完全吻合组织的特点E捆绑式人力资源实践
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单选题下列行为中，属于横向联合限制竞争的是 ( )A不当技术联合B限制转售价格C独家交易D特许协议
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多选题舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（　）。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合
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单选题企业的（）也叫做范围经济（）A纵向联合B横向联合C经营联合D销售联合
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单选题从技术获取的角度而言，企业技术创新可以分为4种，下列不属于这种分类的是（）A垂直一体化战略B跟随创新战略C横向联合战略D模仿型战略
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多选题战略性人力资源管理内部匹配是指（）A纵向整合B横向联合C捆绑式人力资源实践D发展和强化人力资源管理各种政策和实践之间的内在一致性E将几种互补的人力资源活动一起开发和执行，达到相互促进的目的
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