发展导向的关注核心为（）。A、人B、组织C、企业高层D、企业结构

发展导向的关注核心为（）。

  • A、人
  • B、组织
  • C、企业高层
  • D、企业结构

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要使员工目标与总目标和部门目标相配合，必须注意（）A、员工目标要有挑战性B、员工目标数量不可多C、上下沟通，员工参与讨论D、员工目标要力求量化和具体化
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约翰•杨在担任（）公司CEO期间，一直在实践“结果模式”的管理方式。
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为了节约上司的要求，不能向上司提要求。
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能把抽象概念简单化的人适合做（）。
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（）不过是一种可以通过具体行动来驱散的精神障碍而已。A、拖延B、超负荷C、恐惧D、无趣
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超负荷工作是延缓或者推迟处理现在应该完成的事情的不良习惯。
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委派任务有了合适的人选后，就应该跟他沟通并给予足够的（）。A、权力B、经费C、时间D、下属
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许多时间管理上的问题是由于（）造成的，但是最终都可以解决。
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