由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指（）A、最低薪酬标准B、最低等级薪酬制度C、最低薪酬收入D、最低收入
由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指（）
- A、最低薪酬标准
- B、最低等级薪酬制度
- C、最低薪酬收入
- D、最低收入
相关考题：
薪酬变动范围是指( )。A．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率B．相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距D．相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是().A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值）C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）D:薪酬区间渗透度=（实际摹本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）
我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（）A、100%B、75%C、50%D、20%
在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展及相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度薪酬水平增长标准的权威性建议称为（）A、最低薪酬标准B、最低等级薪酬制度C、最低薪酬收入D、薪酬指导线
单选题下列哪个公式是正确的( )。A薪酬区问渗透度＝(实际基本薪酬－区间最高值)/(区问最高值－区间最低值)B薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最低值)/(区间最高值－区间最低值)C薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬＋区间最低值)/(区间最高值－区间最低值)D薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最低值)/(区间最高值＋区间最低值)
单选题我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（）A100%B75%C50%D20%
不定项题下列关于薪酬变动范围的表述，正确的是（）A薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率D薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
不定项题下列关于薪酬变动范围与薪酬变动比率的说法中，正确的是（ ）。A薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素D薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差