薪酬区间指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。() 此题为判断题(对，错)。
薪酬区间指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
关于薪酬设计中的薪酬区间， 正确的说法是( )。① 它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距② 薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部， 最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③ 薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④ 薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容A. ①②③B. ②③④C. ①②④D. ①③④
薪酬变动范围是指( )。A．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率B．相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距D．相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是().A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值）C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）D:薪酬区间渗透度=（实际摹本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）D:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）C:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/（区间最高值+区间最低值）D:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）
在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。A:薪酬等级档次B:薪酬级差C:薪酬比例关系D:薪酬浮动幅度