管理人员与员工进行交流,对员工在本次绩效期间内工作目标达成共识的过程,被称为() A、绩效计划准备B、绩效标准的确定C、绩效目标的确定D、绩效计划的沟通
按照考察目标类别,达成率指标可分为()。 A、保费达成率B、件数达成率C、综合达成率D、宽末达成率
应收帐款管理的目标,就是尽量减少应收帐款的数量,降低应收帐款投资的成本() 此题为判断题(对，错)。
将绩效水平与绩效目标进行比较步骤包含的工作有()。 A、上下级就绩效标准和如何测量达成共识B、上下级就绩效改进达成共识C、确定各项绩效目标的权重D、确定各项绩效指标的权重E、为目标修正提供反馈
下列属于反映员工绩效结果的是()。 A.诚实正直B.目标达成率C.报告难题D.创造力
()不能用于评价项目管理团队的绩效。 A、达成既定项目目标B、进度绩效C、成本绩效D、团队规模
项目绩效管理中，发起人与项目经理达成明确项目管理目标及考核是否实现的协议，该工作属于( )的工作内容。A、绩效管理计划B、绩效沟通C、考核及评价D、薪酬管理
项目绩效管理中，发起人与项目经理达成明确项目管理目标及考核管理目标是否实现的协议，该工作属于_的工作内容。 （）A.绩效管理计划 B.绩效沟通C.考核及评价 D.薪酬管理
（ ）不能用于评价项目管理团队的绩效。A.达成既定项目目标B.进度绩效C.成本绩效D.团队规模
绩效管理非常强调结果导向，对达成目标的过程则不是非常重视。
服务顾问的评价指标是（）A、预约达成率B、接车台次目标达成率C、服务经营目标达成率D、以上都是
进行客户投诉分析时，一般而言（）。A、高投诉率代表已达成服务目标B、高满意度代表未达成服务目标C、低满意度代表已达成服务目标D、低投诉率代表已达成服务目标
应收帐款管理的基本目标，就是尽量减少应收帐款的数量，降低应收帐款的成本
在绩效目标计划过程中：经理和员工就（）和（）达成一致。A、绩效，目标B、绩效，标准C、目标，标准D、目标，结果
谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项？（）A、明确项目目标B、对关键性结果进行可量化的定义，并且明确达成目标的/未完成目标的措施C、靠个人的努力达成目标D、根据项目进展进行评估
（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
（）可以作为企业级的关键绩效指标。A、利润率B、车辆费用预算达成率C、基层员工离职率D、党办、工会费用预算达成率
企业营销活动的目标达成率可以从（）三个方面来反应。A、企业营销业绩目标达成B、企业营销能力目标达成C、企业适应环境目标达成D、企业产品研发目标达成
对应收帐款的表述，正确的是（）A、应收帐款周转天数越长，周转速度越快B、计算应收帐款周转率时，应收帐款余额不应包括应收票据C、计算应收帐款周转率时，应收帐款余额应为扣除坏账损失准备后的净额D、应收帐款周转率越小，表明周转速度越快
员工绩效工资与哪些因素相关（）A、员工绩效考核结果B、全行绩效达成情况C、分行绩效达成情况D、部门或支行绩效达成情况
判断题绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。A对B错
填空题评功核项目的确定对营业部来说：目标达成率；应收帐款达成绩效；（）；其他评核项目。
单选题谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项？（）A明确项目目标B对关键性结果进行可量化的定义，并且明确达成目标的/未完成目标的措施C靠个人的努力达成目标D根据项目进展进行评估
判断题应收帐款周转率越高，说明企业应收帐款的回收越快。A对B错
判断题应收帐款占用天数＝365÷应收帐款周转率。A对B错
填空题（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。