激励理论关于人的需要分五个层次分别是什么？
激励理论关于人的需要分五个层次分别是什么？
相关考题：
关于激励理论，下列说法正确的是（ ）A.期望理论认为动机取决于效价和工具B.需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用C.需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同D.双因素理论中的保健因素只在在原有水平很高的时候才会有激励作用E.需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求
关于马斯洛的需要层次理论，下列说法正确的有（ ）。A.这一理论并不十分可靠和准确B.现实中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系C.现实中，只要某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用D.现实中，只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用E.较为呆板而不灵活
关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法是（）。A、人的需要分成五个层次，这五个层次的需要是由低到高逐渐来满足的B、当一组需要得到满足后，这组需要就成为激励因素C、当低层次需要获得百分之百满足后，就会产生高一层次的需要D、主导需要决定着人的行为
关于“需要层次理论”与“期望理论”，在西方的激励理论体系中属于：（）A、同属于内容型激励理论B、同属于过程型激励理论C、前者属于内容型激励理论，后者属于过程型激励理论D、前者属于过程型激励理论，后者属于内容型激励理论
马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派，属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是（）A、人的一种需要得到满足以后，较高层次的需要就会出现，并继而成为主导需要B、成就需要，权力需要和被接纳需要是需要的核心，认为拥有高成就C、生存，相互关系和成长是人的三种核心需求，强调对成长的需求有更强的激励作用D、把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励
单选题关于ERG理论的说法，错误的是（ ）。A各种需要可以同时具有激励作用B如果较高层次的需要不能得到满足，低层次需要就会增强C高层次需要满足的前提是低层次需要的满足D人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要
多选题组织行为学中的激励理论主要有（）A人的需要层次理论B双因素理论C组织边缘理论D成就需要理论