人的高层次需要不能得到满足,可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的()。A、弗鲁姆的期望理论B、阿德福的ERG理论C、马斯洛的需要层次理论D、赫茨伯格的双因素理论
人的高层次需要不能得到满足,可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的()。
- A、弗鲁姆的期望理论
- B、阿德福的ERG理论
- C、马斯洛的需要层次理论
- D、赫茨伯格的双因素理论
相关考题:
下列选项中属于人力资源规划作用的有()。A、有利于控制人工成本B、有助于满足员工需求C、有利于组织制定长远的战略目标D、为组织的人事决策提供依据和指导E、有利于人力资源管理活动的有序化