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当薪酬政策侧重外部公平性时,所采取的管理工具有()

  • A、工作分析
  • B、工作评价
  • C、市场薪酬调查
  • D、政策线
  • E、薪酬结构

参考答案

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考题 为了保证薪酬的内部公平性,应进行( )。A.工作分析B.工作评价C.市场薪酬调查D.薪酬预算

考题 按照市场薪酬调查和工作评价,确定每个工作级别表示的工资水平的曲线称为() A、市场薪酬线B、组织薪酬线C、工资薪酬线D、工作薪酬线

考题 岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题,即薪酬的外部公平问题。()

考题 下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是( )。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计 B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构 D.通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

考题 以下说法正确的有()。A.工作分析是确定薪酬体系的基础 B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 D.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果 E.薪酬预算就是事后的成本分析过程

考题 ( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算

考题 市场薪酬调查法的核心是()A、关键性工作以市场调查为准B、非关键性工作以市场工资政策线来表示C、竞争者决定公司薪酬结构D、强调人力资本外部竞争力E、缺点是有可能丧失公平性

考题 当薪酬政策内部公平性时,所采取的管理工具()A、工作分析B、工作评价C、激励计划D、工作结构

考题 在点数法中,通过点数计划的数据库的建立,可以建立()的内部有机联系A、市场薪酬调查数据与工资情况B、市场薪酬调查数据与工作评价C、工作分析与工资结构D、工资结构与工作评价

考题 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、()和薪酬建议等。A、薪酬调查分析方法说明B、企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析C、薪酬调查的过程控制情况D、企业薪酬状况

考题 薪酬设计的基本程序为()。A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

考题 ()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法

考题 用工作分析的结果进行工作岗位评价,衡量组织内部各项工作与职位的价值,建立各项工作价值间的相对关系,以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此,()是薪酬设计中最重要和基础的环节。A、市场薪酬调查B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、工作评价

考题 在薪酬结构设计的方法中,设定工资调整法是指()A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线,确定薪酬结构。B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准,根据工作评价结果设计薪酬结构。C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

考题 ( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D、薪酬预算

考题 为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行()。A、薪酬调查B、工作分析C、工作评价D、薪酬预算

考题 单选题在薪酬结构设计的方法中,设定工资调整法是指()A 企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线,确定薪酬结构。B 企业根据经营状况设计基准的薪酬标准,根据工作评价结果设计薪酬结构。C 企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D 企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

考题 单选题下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中,错误的是(  )。[2016年真题]A 工作分析直接支持薪酬体系的设计B 建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C 通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D 通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

考题 单选题为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行()。A 薪酬调查B 工作分析C 工作评价D 薪酬预算

考题 单选题()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。A 基准职位定价法B 当前工资调整法C 直接定价法D 设定工资调整法

考题 多选题为了解决该公司薪酬的内部公平性问题,应进行(  )。A薪酬调查B成本分析C工作评价D薪酬预算

考题 多选题该公司的薪酬体系设计流程不规范,缺少(  )环节。A工作分析B市场薪酬调查C工作评价D薪酬预算

考题 单选题在薪酬调查中主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题,( )。A 工作分析B 工作评价C 薪酬调查D 薪酬预算

考题 单选题( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A 工作分析B 工作评价C 薪酬调查D 薪酬预算

考题 多选题市场薪酬调查法的核心是()A关键性工作以市场调查为准B非关键性工作以市场工资政策线来表示C竞争者决定公司薪酬结构D强调人力资本外部竞争力E缺点是有可能丧失公平性

考题 多选题当薪酬政策内部公平性时,所采取的管理工具()A工作分析B工作评价C激励计划D工作结构

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