下列属于职业生涯发展通道的内涵的有()。 A、职业生涯发展通道的宽度B、职业生涯发展通道的速度C、职业生涯发展通道的长度D、职业生涯发展通道的高度
合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（ ）A．纵向发展B．横向发展C．综合发展D．单向发展E．纵向-横向发展
职业生涯规划的含义包括()。A.职业生涯规划的主体是个人B.职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程C.适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径D.职业生涯目标与企业发展目标相结合E.企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划
以下（）不是种子选手。A、平时对种子有研究的选手B、运动员的比赛成绩和技术水平靠前的C、各种比赛中排名在前的选手被列为种子D、以前是卖种子的现转行打球的选手
职业生涯设计中最困难的的任务是？（）A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、设计具体的活动计划
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。A、轮岗B、换岗C、脱岗D、晋升
根据旅游企业的职位分布，旅游企业员工职业生涯发展的途径可以有哪些？
员工职业生涯发展的途径有（）。A、横向发展B、纵向发展C、阶梯式发展D、跳跃式发展
校运会比赛成绩表有选手编号、选手姓名、参赛项目、班级、比赛成绩等字段，适合作为关键字的是（）。A、参赛项目B、选手姓名C、选手编号D、比赛成绩
下列哪项不属于职业生涯设计的任务？（）A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、实现人生收入最大化
员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。
通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）A、纵向职业途径B、横向职业途径C、网状职业途径D、多阶梯职业途径
职业生涯管理的必要性体现在（）。A、各种职业生涯都将变得更成体系B、已定型的职业生涯途径可能会被风格也更独特的途径所取代C、动荡不定、时刻变化的职业价值观
单选题通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）。A纵向职业途径B横向职业途径C网状职业途径D多阶梯职业途径
多选题分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。A职业选择与职业准备B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯后期E职业生涯调整
多选题以下（）不是种子选手。A平时对种子有研究的选手B运动员的比赛成绩和技术水平靠前的C各种比赛中排名在前的选手被列为种子D以前是卖种子的现转行打球的选手
单选题下列对职业生涯规划的理解，错误的是（ ）。A职业生涯规划的主体是企业B职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程C适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径D职业生涯目标与企业发展目标相结合
单选题为经理人员和专业技术人员分别设计平行的职业发展信道的方法称为（）。A职业生涯进步B多重职业途径C职业生涯规划D双重职业途径
多选题选手职业生涯的途径有（）A自然继承法B劳动力市场就业型C亲朋好友介绍型D个人谋生型E社会选择型
单选题校运会比赛成绩表有选手编号、选手姓名、参赛项目、班级、比赛成绩等字段，适合作为关键字的是（）。A参赛项目B选手姓名C选手编号D比赛成绩
问答题根据旅游企业的职位分布，旅游企业员工职业生涯发展的途径可以有哪些？
单选题职业生涯管理的必要性体现在（）。A各种职业生涯都将变得更成体系B已定型的职业生涯途径可能会被风格也更独特的途径所取代C动荡不定、时刻变化的职业价值观