在要素计点法的报酬要素中,哪一项要素的得分与其优劣程度呈反比()。 A、工作责任B、能力或技能C、工作条件D、努力程度
薪酬要素是使用要素比较法岗位评价技术时使用的内容，这些要素主要包括（ ）。A．心理要求B．身体要求C．技术要求D．职责E．工作条件
职位说明书的构成要素包括( )。A 职位标识和名称B 职位目的或概要C 主要职责D 业绩衡量标准E. 工作环境和工作条件F.任职资格要求
工作描述包括的内容有()。 A.工作识别B.工作概述C.工作职责D.知识要求E.工作条件与工作环境
工作分析的结果之一是职位说明书,它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是()。A.工作职责要求B.工作经验要求C.工作技能要求D.教育程度要求
职位说明书中的工作规范包括()。A:教育程度要求B:工作环境要求C:工作权限要求D:工作经验要求E:工作技能要求
下列各项属于工作描述基本内容的有()。A:工作职责B:工作经验要求C:绩效标准D:工作环境E:工作权限
工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是()。A:工作职责要求B:工作经验要求C:工作技能要求D:教育程度要求
职能科室各管理岗位的评价项目，一般包括（ ）等。A.受教育程度B.工作经验、阅历C.工作复杂程度D.工作责任、组织、协调、创造能力E.工作条件和所受的监督与所给予的监督
职位说明书中的工作规范包括( )。A.教育程度要求B.工作环境要求C.工作权限要求D.工作经验要求E.工作技能要求
工作规范的内容包括（）。A基本要求B教育状况要求C工作经验要求D能力要求E婚姻状况要求
工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的（）A、绝对价值B、相对价值C、真实价值D、市场价值
一套工作评价系统包括的内容是（）A、报酬要素B、对报酬要素的权重分配方案C、执行要素D、工作分析E、工作评价
分类法第一步“等级定义”选定的要素主要是（）A、工作环境B、技术要求C、智力要求D、工作条件E、责任
要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有（ ）A、心理要求B、技术要求C、工作条件D、学历条件E、年龄条件
（）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。A、工作评价B、工作说明书C、工作分析D、岗位价值评价
男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括（）。A、年龄和受教育程度B、工作绩效C、职业D、工时和工作经验
多选题工作评价系统中的报酬要素，包括（）A工作复杂性B工作条件C受教育程度要求D所要求的工作经验E工作环境要求
多选题一套工作评价系统包括的内容是（）A报酬要素B对报酬要素的权重分配方案C执行要素D工作分析E工作评价
单选题资格条件分析的内容不包括（）A工作经验B智力水平C技能要求D工作环境
多选题工作规范的内容包括（）。A基本要求B教育状况要求C工作经验要求D能力要求E婚姻状况要求
单选题工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A工作职责要求B工作经验要求C工作技能要求D教育程度要求
多选题要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有（ ）A心理要求B技术要求C工作条件D学历条件E年龄条件
多选题分类法第一步“等级定义”选定的要素主要是（）A工作环境B技术要求C智力要求D工作条件E责任
多选题职位说明书中的工作规范包括()。A教育程度要求B工作环境要求C工作权限要求D工作经验要求E工作技能要求
单选题工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的（）A绝对价值B相对价值C真实价值D市场价值
多选题管理岗位工作规范主要包括的内容有（）。A职责要求B知识要求C能力要求D受教育程度E经历要求