薪酬要素是使用要素比较法岗位评价技术时使用的内容,这些要素主要包括( )。A.心理要求B.身体要求C.技术要求D.职责E.工作条件

薪酬要素是使用要素比较法岗位评价技术时使用的内容,这些要素主要包括( )。

A.心理要求

B.身体要求

C.技术要求

D.职责

E.工作条件


相关考题:

要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法,在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息,选择薪酬要素,并对薪酬要素进行界定以后,我们还需要进行的工作包括( )A.对薪酬要素进行排序B.确定要素等级C.确定要素的相对价值D.确定各要素及各要素等级的点值E.编写岗位评价指导手册

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是( )A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素计点法D.要素比较法

在要素比较法当中,当我们选择好基准岗位以后,并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序,紧接着下来我们销售一空进行的工作包括( ),最后,使用岗位比较等级。A.根据薪酬要素确定各岗位的工资率B.根据工资率再次将关键岗位排序C.根据两次排序剔除非关键岗位D.确定薪酬要素的等级E.确定岗位薪酬等级

要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有( )A.心理要求B.技术要求C.工作条件D.学历条件E.年龄条件

依据不同的薪酬要素,多次对岗位排序,然后再综合考虑每个岗位的序列登记,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做( )。A.工作比较法B.岗位比较法C.要素比较法D.要素计点法

在岗位评价时,首先确定岗位类别的数目,然后明确定义岗位的各个级别,并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较,将其定位在合适的类别上,据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。A.要素计点法B.岗位分类法C.要素比较法D.岗位比较法

用于岗位评价的方法包括( )。A.排序法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素计点法E.加权选择量表法

企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为( )。A.要素比较法B.岗位分类法C.要素计点法D.岗位排列法

()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排序法B.要素计点法C.要素比较法D.分类法