地方政府人力资源的存在形式包括()。A、人力资源的变量形式B、人力资源的存量形式C、人力资源的增量形式D、人力资源的定量形式

地方政府人力资源的存在形式包括()。

  • A、人力资源的变量形式
  • B、人力资源的存量形式
  • C、人力资源的增量形式
  • D、人力资源的定量形式

相关考题:

一个国家的人力资源有两种存在形式,既( ) A、人力资源的数量B、人力资源的质量C、人力资源的结构D、正在被使用的人力资源E、尚未被使用的人力资源

人力资源需求预测包括( )。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源存量预测C.企业人力资源增量预测D.企业人力资源结构预测E.企业特种人力资源预测

人力资源招聘之测试形式就是指笔试。()

人力资源再生产的内容包括()。A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动

企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。()

将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。 A.人力资源管理的流动B.人力资源管理外包C.人力资源管理代理D.人力资源管理外放

人力资源需求预测的内容包括( )。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

简述企业人力资源结构合理化的表现形式。

人力资源预测的内容包括()。A:企业人力资源需求预测B:企业人力资源供给预测C:企业人力资源结构预测D:企业特种人力资源预测E:企业人力资源存量与增量预测

企业人力资源需求预测的主要内容包括()A:企业流失人员总量预测B:企业人力资源存量预测C:企业人力资源增量预测D:企业人力资源结构预测E:企业特种人力资源预测

人力资源预测的内容有()。A:企业人力资源需求预测B:企业人力资源存量与增量预测C:企业人力资源结构预测D:企业特种人力资源预测E:企业人力资源质量预测

人力资源预测的内容包括(  )。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

企业人力资源预测的主要内容包括( )A.企业流失人员总量预测B.企业人力资源存量预测C.企业人力资源增量预测D.企业人力资源结构预测E.企业特种人力资源预测

人力资源需求预测的内容包括()。A:企业人力资源需求预测B:企业人力资源供给预测C:企业人力资源结构预测D:企业特种人力资源预测E:企业人力资源存量与增量预测

人力资源的形式?

人力资源再生产的内容包括()。A、增量人力资源的获得B、存量人力资源的保持C、存量人力资源的人员替换D、增量人力资源的人员替换E、人力资源流动

公共部门人力资源培训的形式有哪些?

将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放

项目中的人力资源一般是以()的形式存在的。

人力资源的存在形式有()A、现实的人力资源B、潜在的人力资源C、正在被使用的人力资源D、尚未被使用的人力资源E、非人力资源

填空题项目中的人力资源一般是以()的形式存在的。

不定项题地方政府人力资源的存量形式包括()A党政官员B党政机关的一般工作人员C事业单位工作人员D已经存在于地方但尚未被地方政府充分利用的人力资源

多选题人力资源再生产的内容包括()。A增量人力资源的获得B存量人力资源的保持C存量人力资源的人员替换D增量人力资源的人员替换E人力资源流动

问答题人力资源的形式?

多选题地方政府人力资源的存在形式包括()。A人力资源的变量形式B人力资源的存量形式C人力资源的增量形式D人力资源的定量形式

填空题公共部门人力资源通用的培训形式包括()、()、()、()。

单选题组织是人力资源存在和发挥作用的()。A场所B形式C机构D环境