用人单位在什么情况下不能解除劳动合同?

用人单位在什么情况下不能解除劳动合同?


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在什么情况下劳动者可以解除劳动合同?

用人单位在以下哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金?( )A.用人单位向王某提出解除劳动合同并与王某协商一致解除B.张某因经过培训仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同C.李某因为“经济性裁员”而被用人单位解除劳动合同D.刘某因为依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同

在下列哪些情形下,用人单位依法解除劳动合同的,无需给予经济补偿:( )A.王某在试用期内解除劳动合同B.用人单位与劳动者协商解除劳动合同C.李某患病治愈后,不能从事用人单位安排的工作,用人单位决定解除合同D.因经济性裁员解除劳动合同

以下哪些情况下,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月()A.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的E.用人单位濒临破产,进行裁员的

(简答题)在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?

下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是:A.无论在何种情况下,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位B.在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同C.在试用期内,劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同D.在试用期内,劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同

下列关于解除劳动合同的说法中,错误的是()A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同C、劳动者患病或因工负伤,用人单位可以解除劳动合同D、用人单位不能单方解除劳动合同

只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同()的情况下,用人单位方能解除其劳动合同。

什么情况下劳动者可以解除劳动合同?什么情况下用人单位不得解除劳动合同?

以下哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同?()A、劳动者不能胜任工作的B、职工患职业病C、用人单位经营困难期间

用人单位违法解除劳动合同应承担什么责任?

什么是劳动合同的解除?用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?

以下哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同?()A、劳动者不能胜任工作的B、职工患职业病C、用人单位经营困难期间D、用人单位经营范围变更

什么情况下解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金?

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在什么情况下,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人?

以下()情况下用人单位不得解除劳动合同。A、劳动者不能胜任工作的B、职工患职业病C、用人单位经营困难期间

什么情况下,用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同?

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问答题什么是劳动合同的解除?用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?

单选题以下()情况下用人单位不得解除劳动合同。A劳动者不能胜任工作的B职工患职业病C用人单位经营困难期间

单选题下列关于解除劳动合同的说法中,错误的是()。A劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同B劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同C劳动者患病或非因工负伤,用人单位可以解除劳动合同D用人单位不能单方解除劳动合同

问答题什么情况下,用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同?

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问答题用人单位在什么情况下不能解除劳动合同?

问答题什么情况下劳动者可以解除劳动合同?什么情况下用人单位不得解除劳动合同?

多选题劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中,不能获得经济补偿的有( )。A劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的B劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的