以下几种理论都是激励理论， 其中属于内容型激励理论的是( )。① 马斯洛的需求层次理论 ② 赫茨伯格的双因素理论③ 弗洛姆的期望理论 ④ 洛克等的目标设置理论A. ①②④B. ①③C. ①②③D. ①②
期望理论是美国心理学家()提出的。 A、弗洛姆B、泰勒C、马斯洛D、法约尔
在弗洛姆的期望理论里,()主要是指某种结果实现的可能性。 A.期望B.效价C.工具性D.公平指数
提出期望理论的是A．赫茨伯格B．马斯洛C．亚当斯D．弗洛姆E．斯金纳
期望理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗洛姆D.亚当斯
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:赫兹伯格B:亚当斯C:莱文泽尔D:弗洛姆
人们对自我的要求是不断提升的，下列理论中， （ ） 将人的需求分为不同等级。A.马斯洛的需要层次理论B.赫茨伯格的双因素理论C.维克多·弗洛姆的期望理论D.道格拉斯·麦格雷戈的X-Y理论
激励理论的内容包括（）A、马斯洛需要层次理论B、赫兹伯格的双因素理论C、强化理论D、手段—期望理论E、维克多·弗洛姆的期望理论
弗洛姆的期望公式为（）。A、激发力量＝效价*期望B、期望＝激发力量*效价C、期望＝效价/激发力量D、效价＝激发力量*期望
弗洛姆的期望认为，对于一种激励因素，其激励力量等于个人对此因素的（）和（）的乘积。
弗洛姆的期望公式P（激励强度）=V（）·E（期望值）。A、效用B、效益C、效果D、效价
弗洛姆认为，人的动机取决于（）。A、效价B、期望C、工具D、技能E、自我概念
提出期望理论的是（）。A、马斯洛B、赫茨伯格C、弗洛伊德D、弗洛姆
维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。A、目标设置B、效价×期望率C、公平与否D、激励手段
下列对于代表性过程型激励理论说法错误的是（）A、弗洛姆的期望理论B、亚当斯的公平理论C、洛克的目标设置理论D、波特的综合激励理论
美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。A、马斯洛B、弗洛姆C、麦格雷戈D、劳勒
提出期望理论的学者是（）A、大内B、薛恩C、马斯洛D、弗洛姆
单选题弗洛姆的期望公式P（激励强度）=V（）·E（期望值）。A效用B效益C效果D效价
单选题提出期望理论的是（）。A马斯洛B赫茨伯格C弗洛伊德D弗洛姆
单选题下列对于代表性过程型激励理论说法错误的是（）A弗洛姆的期望理论B亚当斯的公平理论C洛克的目标设置理论D波特的综合激励理论
单选题维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。A目标设置B效价×期望率C公平与否D激励手段
多选题激励理论的内容包括（）A马斯洛需要层次理论B赫兹伯格的双因素理论C强化理论D手段—期望理论E维克多·弗洛姆的期望理论
单选题提出期望理论的是（）A赫茨伯格B马斯洛C亚当斯D弗洛姆E斯金纳
单选题弗洛姆的期望公式为（）。A激发力量＝效价*期望B期望＝激发力量*效价C期望＝效价/激发力量D效价＝激发力量*期望