绩效面谈包括（ ）等步骤。A.为双方营造一个和谐的面谈气氛 B.说明面谈的目的、步骤和时间C.讨论每项工作目标考评结果 D.分析成功和失败的原因E.与被考评者讨论考评的结果
绩效面谈的步骤包括()。A.为双方营造一个和谐的面谈气氛B.说明面谈的目的、步骤和时间C.讨论每项工作目标考评结果D.分析成功和失败的原因E.与被考评者讨论考评的结果
招股说明书中的“管理层讨论与分析”一节中，发行人目前存在()事项的，应说明对发行人财务状况、盈利能力及持续经营影响。A:其他或有事项B:诉讼C:重大期后事项D:重大担保
管理层讨论与分析是上市公司定期报告的重要组成部分。在我国，管理层讨论与分析的披露原则基本上是强制与自愿相结合。（ ）
关于上市公司管理层讨论与分析，错误的有（ ）。（微调）A.管理层讨论与分析是对本公司过去经营状况的评价，而不对未来发展作前瞻性判断B.管理层讨论与分析包括报表及附注中没有得到充分揭示，而对投资者决策有用的信息C.管理层讨论与分析包括对财务报告期间有关经营业绩变动的解释D.管理层讨论与分析不是定期报告的组成部分，并不要求强制性披露
（）不是班组生产分析会主要涉及的方面。A、计划与总结B、人事问题讨论C、制度学习与讨论D、设备问题讨论
职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）A、职位分析B、材料收集C、向专家咨询D、测试讨论题
采访中分析事物特点的方法有（）。A、听取别人意见B、具体事物具体分析C、与采访对象讨论D、与其他记者讨论
进行带教与培训的方法主要有（）。A、实践指导法B、分析讨论法C、实践指导法与经验分享法D、实践指导法、分析讨论法、经验分享法等
简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。
试分析说明学术论文的“结果与分析、讨论”的写作要求。
简述提问过多可以影响交谈中必要的概括与说明。（凯利的分析）或错误提问的性质种类
多选题绩效面谈包括（）等步骤。A为双方营造一个和谐的面谈气氛B说明面谈的目的、步骤和时间C讨论每项工作目标考评结果D分析成功和失败的原因E与被考评者讨论考评的结果
问答题试分析说明学术论文的“结果与分析、讨论”的写作要求。
判断题管理层讨论与分析是上市公司定期报告的重要组成部分。在我国，管理层讨论与分析的披露原则基本上是强制与自愿相结合。( )A对B错
问答题简述典型相关分析的基本思想与步骤，试举例说明它的应用。
多选题绩效面谈面包括（ ）等步骤。A为双方营造一个和谐的面谈气氛B说明面谈的目的、步骤和时间C讨论每项工作目标考评结果D分析成功的失败的原因E与被考评者讨论考评的结果
问答题简述提问过多可以影响交谈中必要的概括与说明。（凯利的分析）或错误提问的性质种类
问答题简述典型变量与典型相关系数的概念，并说明典型相关分析的基本思想。