员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中（ ）指标体系。A．客户导向型B．内部流程指标体系C．财务指标体系D．学习与成长
社会指标体系的综合评价方法包括()A、综合指数法B、因素分析法C、标准化评分法D、综合评分法
简述企业利用平衡计分卡设计绩效考评指标体系的步骤。
建立宋量表的方法包括A.二分法B.多分法C.双耳分听技术D.单耳和双耳平衡法
除关键成功因素分解法外，企业常用的指标体系制定的基本方法还包含（）。A、关键事项记录法B、等级划分法C、平衡计分卡D、减分搜查法
在综合平衡计分法的指标体系中，市场份额属于（）方面的指标。A、财务B、顾客C、内部程序D、创新和学习
对于粒径大于0.075mm的土，采用筛分法，小于0.075mm的土，采用静力沉降分析法，对于混合类土，则采用（）法。A、筛分法B、密度计法C、比重计法D、筛分法、密度计法
我国常用的悬浮液密度控制装置有（）两种A、双管压差密度计B、水柱平衡密度计C、单管压差密度计D、气柱平衡密度计E、大气压差密度计F、管上密度计
自动平衡式显示仪表包括自动平衡电子（）和自动平衡电桥两大类。A、毫伏计B、毫安计C、功率计D、电位差计
简述区域社会经济可持续发展指标体系和区域社会经济不平衡指标体系的联系和区别。
粒径计法与筛分法、尺量法粒度作业都是称量（）的各级沙量（差分法）。A、小于某粒径B、大于某粒径C、粒径级之间D、粒径级之外
指标体系的赋权方法有（）A、专家评分法B、层次分析法C、环比评分法D、二项系数法E、两两比较法
综合平衡计分法衡量企业绩效采用的指标体系包括（）等方面。A、财务B、顾客C、内部程序D、创新和学习E、竞争力
员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（）指标体系。A、客户导向型B、内部流程指标体系C、财务指标体系D、学习与成长
多选题综合平衡计分法衡量企业绩效采用的指标体系包括（）等方面。A财务B顾客C内部程序D创新和学习E竞争力
单选题粒径计法与筛分法、尺量法粒度作业都是称量（）的各级沙量（差分法）。A小于某粒径B大于某粒径C粒径级之间D粒径级之外
单选题员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（）指标体系。A客户导向型B内部流程指标体系C财务指标体系D学习与成长
问答题简述区域社会经济可持续发展指标体系和区域社会经济不平衡指标体系的联系和区别。
单选题对于粒径大于0.075mm的土，采用筛分法，少于0.075mm的土，采用静力沉降分析法，对于混合类土，则采用（）法。A筛分法B容度计法C比重计法D筛分法、密度计法
多选题指标体系的赋权方法有（）A专家评分法B层次分析法C环比评分法D二项系数法E两两比较法