与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。A、凝聚B、导向C、激励D、约束

与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。

  • A、凝聚
  • B、导向
  • C、激励
  • D、约束

相关考题：

下列关于企业文化的说法中，正确的是（ ）。A．员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提B．职业道德与企业文化没有太多的关联性C．员工的文化素质是在上学期间习得的，与企业文化无关D．企业礼仪是外在表象，与企业文化没有内在联系
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企业文化是企业形象的内在根基,企业形象是企业文化的外在表现。() 此题为判断题(对，错)。
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企业文化管理的特征() 。 A. 企业文化管理能提高企业效益B. 文化管理能激发员工的自我约束力和内在动力C. 文化管理具有强大而持久的影响力D. 文化管理的激励会使整个企业具有活力
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企业文化是一种管理方法,它形成了管理方法的思想理念。() 此题为判断题(对，错)。
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企业文化是一种管理方法。()
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强势企业文化指与其他企业文化相比具有()的企业文化。 A、侵略性B、带动性C、明显优势D、强烈反差
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下列关于企业文化和职业道德的说法中，正确的是( )。A.员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提B.职业道德与企业文化没有太多的关联性C.员工的文化素质是在上学期间习得的，与企业文化无关D.企业形象是外在现象，与企业文化没有内在联系
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企业文化的内在本质内容与外在表现形式是一致的。
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1．企业文化的统一性是企业文化容易识别的( )。（A）外在表现（B）内在基础（C）必要前提（D）必然要求
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1．与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（ ）功能。（A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束
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在各国企业文化中，具有“硬性管理的制度文化”特点的国家是（）。A德国B美国C日本D中国
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企业文化是一种管理方法。A对B错
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企业文化的统一性是企业文化容易识别的（）。A、外在表现B、内在基础C、必要前提D、必然要求
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人本管理是以人为本，通过营造一个和谐的文化氛围来感染人，使员工认同企业文化，具有灵活性和非规范性的特点，是一种硬性管理。
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下列关于企业文化和职业道德的说法中，正确的是（）。A、员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提B、职业道德与企业文化没有太多的关联性C、员工的文化素质是在上学期间习得的，与企业文化无关D、企业形象是外在现象，与企业文化没有内在联系
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国内外许多成功企业，除了重视现代技术和管理方法的应用之外，也十分重视自身的企业文化建设，独具特色的企业文化已成为企业竞争力的重要组成部分。简述企业文化具有的功能。
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企业文化评价有多个维度，其中具有范围广和外在强制性特点的是（）。A、行业规范维度B、传统习俗维度C、内在信念维度D、社会舆论维度
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财政政策和货币政策分别具有相对长的什么时滞（）。A、内在、外在B、外在、内在C、内在、内在D、外在、外在
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（）是企业在管理规章制度和企业文化上最基本的不同特征，是将一种或一套管理理念、管理方法、管理工具反复运用于企业，使企业在运行过程中自觉加以遵守的管理规则或管理体系。A、管理组织B、管理模式C、管理制度D、管理方法
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企业管理是一种稳定持续活动，其管理的规律是以（）为基础。A、现代企业制度B、企业经济活动内在规律C、项目周期D、企业经济活动外在规律E、项目内在规律
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单选题财政政策和货币政策分别具有相对长的什么时滞（）。A内在、外在B外在、内在C内在、内在D外在、外在
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单选题企业文化的统一性是企业文化容易识别的（）。A外在表现B内在基础C必要前提D必然要求
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单选题企业文化评价有多个维度，其中具有范围广和外在强制性特点的是（）。A行业规范维度B传统习俗维度C内在信念维度D社会舆论维度
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单选题在各国企业文化中，具有“硬性管理的制度文化”特点的国家是（）。A德国B美国C日本D中国
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判断题企业文化是一种管理方法。A对B错
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判断题人本管理是以人为本，通过营造一个和谐的文化氛围来感染人，使员工认同企业文化，具有灵活性和非规范性的特点，是一种硬性管理。A对B错
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多选题企业管理是一种稳定持续活动，其管理的规律是以（）为基础。A现代企业制度B企业经济活动内在规律C项目周期D企业经济活动外在规律E项目内在规律
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