公开竞聘上岗的村一般工作人员试用期为（）个月，试用期考核不合格的，应予解聘。A、3B、4C、5D、6

公开竞聘上岗的村一般工作人员试用期为（）个月，试用期考核不合格的，应予解聘。

  • A、3
  • B、4
  • C、5
  • D、6

相关考题：

劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过()个月。 A、3B、4C、6D、8
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下列有关新录用公务员试用的说法哪项是正确的?（ ）A．试用期为6个月，试用期不合格的，可再试用6 个月B．试用期为1年，对试用期内无法确定合格与否的，可延长6个月C．试用期不合格的，取消录用D．试用期合格的，经综合考评后，决定是否录用
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新录用的公务员试用期为6个月。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。（ ）参考答案：错误
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初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为()个月。A:3B:6C:12D:18
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《陕西省城镇社区专职工作人员管理办法》规定：新录用的城镇社区专职工作人员试用期为（ ）个月。试用期满合格的，予以正式聘用聘用期为（ ）年；不合格的不予聘用。A. 3B. 4C. 5D. 6
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下列有关新录用公务员试用期的说法哪项是正确的?（ ）A.试用期为6个月，试用期不合格的，可再试用6个月B.试用期为1年，对试用期内无法确定合格与否的，可延长6个月C.试用期不合格的，取消录用D.试用期合格的，经综合考评后，决定是否录用
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新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。A、二B、三C、五D、八
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试用期最多延长（）月，仍不合格者，解除劳动关系；调岗试用期最多为3个月，不合格者，（）；试用期薪资为岗位工资的（）用期累计不超过（）个月
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计量标准考核计划一般在（）个月内应当完成。A、3B、4C、5D、6
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劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。A、3B、6C、9D、12
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劳动合同中约定的试用期不得超过（）个月A、3B、4C、5D、6
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绵羊的妊娠期一般为（）个月A、3B、4C、5D、6
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营业部经理初次定级和调整职级时设试用期，试用期为（）个月，试用期满按照实际达成情况定级。A、3B、6C、9D、12
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对于到岗未满（）个月的见习电客车司机和试用期车场调度员、试用期信号楼值班员、试用期派班员的季度考试不合格者不进行考核。A、1B、3C、6D、12
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对于返回的硬件，若在（）个月内须再次返修则计为二次返修（即硬件维修不合格），纳入二次返修率考核A、3B、4C、5D、6
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新录用人员试用期满经考核不合格的，不予任职，并按有关规定延长试用期。
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试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。
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下列有关新录用公务员试用期的说法哪项是正确的？（）A、试用期为6个月，试用期不合格的，可再试用6个月B、试用期为1年，对试用期内无法确定合格与否的，可延长6个月C、试用期不合格的，取消录用D、试用期合格的，经综合考评后，决定是否录用
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《党政领导干部任职试用期暂行规定》规定试用期为一年。实际工作中，领导干部试用期满考核不合格的，能否延长其试用期？
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小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：招聘到的员工试用期一般不超过（）个月A、3B、4C、5D、6
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在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知，解除劳动关系A、3B、4C、5D、6
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）月。A、1B、4C、5D、6
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B类信托单位的封闭期为（）个月。A、3B、4C、5D、6
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劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。A、3B、6C、9
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村镇银行筹建期为（）个月。A、3B、4C、5D、6
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不定项题甲公司与周某对试用期的下列的约定中，符合法律规定的是（ ）。A试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期B试用期2个月C试用期内甲公司可随时解除劳动合同D试用期月工资3500元
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单选题对于到岗未满（）个月的见习电客车司机和试用期车场调度员、试用期信号楼值班员、试用期派班员的季度考试不合格者不进行考核。A1B3C6D12
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