应对不同类型的老板时,你认为哪一点不正确?()A、对接受的正规教育低,见识场面也少的老板要给予更多的尊重B、对于洋老板,最大的问题是让他了解我国的国情C、向学历高、见识广的老板请教问题时,一定要问一些很高深的问题D、对于女老板,一定要肯定她的价值,并把部分功劳归功于她

应对不同类型的老板时,你认为哪一点不正确?()

  • A、对接受的正规教育低,见识场面也少的老板要给予更多的尊重
  • B、对于洋老板,最大的问题是让他了解我国的国情
  • C、向学历高、见识广的老板请教问题时,一定要问一些很高深的问题
  • D、对于女老板,一定要肯定她的价值,并把部分功劳归功于她

相关考题:

对于“帮助老板成功,你才能成功”这句话,理解正确的()。A.只有与老板同心,员工才能受到赏识B.即使你能帮助老板成功,自己也只能做一个打工仔儿C.这是老板占有员工剩余劳动价值的一种说法而已D.在做好本职工作中锻炼和成就自己

你认为张老板信用度比较高,并以自己的工资做担保向公司申请货到付款,但货到后,张老板又对产品挑三捡四,以种种理由要求只付货款的90%给你,剩余的10%作为换货保证金,否则他就让你把这些货拉回公司。请问你如何让张老板全额付款?

李老板经销我公司产品已经三年了,3个月前他进的一批果汁还有200箱没有卖出去,李老板让你帮他把这200箱果汁退回公司,否则他就不进公司新上市的八宝粥产品,但公司规定产品无质量问题不准退货。请问你该如何让李老板尽快配合公司新品上市?

? 请讲述一下你遇到的最好地老板。哪些方面使他成为你心目中最好的老板?

? 请讲一个这样的经历:你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥补你们之间的分歧的?当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时,你是怎样解决的?

某位应聘者被雇佣后,就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手,并能和同事处好关系是十分重要的。但是,应聘者和你(经理)的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史,他们不愿意别人对他指手画脚,发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心,但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。? 你喜欢被人管着吗?讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的?请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲,你又是怎样处理这个问题的?

问题4:如果你离开现职,你认为你的老板会有什么反应?A.很震惊,因为老板对我算是很信赖,我就如同他的左右手一样。B.还好吧,他大概心里也有数,反正公司现在也不忙。C.他大概习惯了,反正他手下的人来来去去已是司空见惯。D.我想他一定会生气地破口大骂,他是一个相当情绪化的人。

u 请讲述一下你遇到的最好地老板。哪些方面使他成为你心目中最好的老板?

?讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的?

u 请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲,你又是怎样处理这个问题的?

为了抑制食品安全事故发生率的上升,某市决定对全市的餐饮业进行一次突击检查。在检查一家面馆时,两工作人员对该面馆的现状持不同看法,A 工作人员对B 工作人员说:“该店老板一定说了假话,但不一定说的都是假话。”A 工作人员一定不认为( )。A.老板说的不全是假话B.老板说的可能是真话C.老板没有说该说的D.老板说的都是他编造的

有这样一个小企业的老板,他视员工如兄弟,强调"有福共享,有难同当",并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时,他便多发奖金给大家;一旦企业产品销售状况不好,他就少发甚至不发奖金。一段时间后,却发现大家只是愿意"有福共享",而不愿有难同当。在有难时甚至还有员工离开公司,或将联系到的业务转给别的企业,自己从中拿提成。这位老板有些不解,你认为这是为什么?()A、这位老板在搞平均主义B、这位老板把激励因素转化成了保健因素C、员工们的横向攀比D、这位老板对员工激励缺乏系统规划

一家企业老板与职工发生劳动纠纷调解无效诉讼法律时,老板让工会主席代表他去与职工对簿公堂,你认为这种做法对不对?为什么?

汤姆认为“他们不应当让贝克小姐到处乱跑”。他们指的是()A、她家里人B、她丈夫C、她的老板D、她的情人

大部分老板可能都不会很理想,与老板相处好的原则是()A、只要不违背自己的价值观底线,对他保持百分百的忠诚B、在不违背公司利益的情况下,全力帮助老板成功C、努力做好自己手中的事情,不去妄想改变老板

老板打电话给项目经理索要一份新的报告。项目经理分析了他的信息需求以后,认为老板不需要这样的信息。项目经理应该怎么做?()A、找到最有效的方法,提交老板所需要的信息B、如果信息价值很低,这样的请求可以拒绝C、申请额外的资源和成本,为老板编制额外的信息D、召开团队会议来了解老板所要求的信息背景

对许多员工而言,老板提供给他们的福利通常被认为是()A、与老板支付的实际薪酬同等重要B、属于全部报酬中不怎么重要的一部分C、老板给他们支付低工资的一种方法D、当与别的老板比较本组织提供的报酬是不是有竞争性时,福利不是重要部分

今天玛莎的老板告诉她,她的工作非常出色,,因为她的客户把所有的业务都给了公司。当她的老板离开玛莎感到非常自信,对自己的工作很满意。玛莎的老板使用下面哪种沟通的功能?()A、控制B、激励C、情感表达D、信息E、谴责

微型企业的老板一定要自己做账。

单选题汤姆认为“他们不应当让贝克小姐到处乱跑”。他们指的是()A她家里人B她丈夫C她的老板D她的情人

单选题年老的客人做了什么?A让老板报警B替那个人赔了钱C卖给老板一幅画儿D帮老板解决了问题

问答题一家企业老板与职工发生劳动纠纷调解无效诉讼法律时,老板让工会主席代表他去与职工对簿公堂,你认为这种做法对不对?为什么?

单选题老板打电话给项目经理索要一份新的报告。项目经理分析了他的信息需求以后,认为老板不需要这样的信息。项目经理应该怎么做?()A找到最有效的方法,提交老板所需要的信息B如果信息价值很低,这样的请求可以拒绝C申请额外的资源和成本,为老板编制额外的信息D召开团队会议来了解老板所要求的信息背景

单选题今天玛莎的老板告诉她,她的工作非常出色,,因为她的客户把所有的业务都给了公司。当她的老板离开玛莎感到非常自信,对自己的工作很满意。玛莎的老板使用下面哪种沟通的功能?()A控制B激励C情感表达D信息E谴责

判断题微型企业的老板一定要自己做账。A对B错

单选题对于“帮助老板成功,你才能成功”这句话,理解正确的()。A只有与老板同心,员工才能受到赏识B即使你能帮助老板成功,自己也只能做一个打工仔儿C这是老板与有员丁剩余劳动价值的一种说法而已D在做好本职工作中锻炼和成就自己

多选题大部分老板可能都不会很理想,与老板相处好的原则是()A只要不违背自己的价值观底线,对他保持百分百的忠诚B在不违背公司利益的情况下,全力帮助老板成功C努力做好自己手中的事情,不去妄想改变老板