目标分解通常需要经历2个步骤：首先，上级宣布目标;其次，下级制定目标。()
激励人们进行变革,通常需要经历以下()步骤。 a.赞扬b. 再次冷冻c. 舍弃d. 转变e. 解冻
简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
目标分解通常需要经历3个步骤（）。A、协商调整B、计划C、总结D、上级宣布目标E、下级制定目标
成功的经历是建立信心的关键所在，因此：（）。A、把求职目标进行行动分解，积累小步骤的成功经历B、面试前做充分的模拟演练C、每次面试后总结成功之处D、降低目标让成功更多一些
在面试的到如阶段通常会选择一些应聘者比较熟悉的题目，最好都是采用开放性问题，通常占面试（）％。A、2％B、8％C、10％D、20％
非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。
面试试题的设计步骤包括（）A、准备阶段B、编制阶段C、测评阶段D、反馈阶段
判断题非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。A对B错
多选题目标分解通常需要经历3个步骤（）。A协商调整B计划C总结D上级宣布目标E下级制定目标