在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的最为重要的方面是（）。A、第一次技术革命B、工业心理学的出现C、霍桑试验D、社会系统理论

在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的最为重要的方面是（）。

  • A、第一次技术革命
  • B、工业心理学的出现
  • C、霍桑试验
  • D、社会系统理论

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认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是() A、工业心理学理论B、社会系统理论C、权变管理理论D、决策过程理论
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属于行为科学理论的有A、人际关系学说B、人类需要层次理论C、工业心理学理论D、行政组织理论E、成熟度理论
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行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。 A经济人B.社会人C复杂人D自动人
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在行为科学发展中,与组织中劳动者有关的最为重要的方面是()。 A.工业心理学的出现B.霍桑试验C.社会系统理论D.劳动关系的制度化
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体现亨利·法约尔管理思想的代表作是()。 A、《工业管理和一般管理》B、《社会组织与经济组织》C、霍桑试验D、《人类动机的理论》
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20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是()A. 社会试验B. 霍桑试验C. 疲劳试验D. 心理试验
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梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）。A非正式组织理论B新型领导能力理论C权威接受理论D社会人理论E组织平衡理论
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在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）A、经济人B、文化人C、社会人D、自然人
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蒙特斯伯格是（）的创始人之一A、科学管理理论B、行为科学C、工业心理学D、组织管理理论
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行为科学的代表人物梅奥是（）A、德国人B、霍桑试验的主持人C、群体行为理论的创始人D、霍桑工厂的总经理
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在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）A、科学管理理论B、霍桑试验C、社会系统理论D、工业心理学的出现
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在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：（）A、科学管理B、霍桑试验C、产业心理学D、调查反馈
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在组织变革理论的发展历程中，促成了系统的组织变革方法的是（）A、科学管理B、霍桑试验C、产业心理学D、调查反馈
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在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（）A、敏感性训练B、霍桑试验C、管理咨询D、调查反馈
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在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）A、科学管理B、霍桑试验C、产业心理学D、调查反馈
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行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人
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20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是（）A、霍桑实验B、疲劳实验C、社会实验D、心理实验
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多选题属于行为科学理论的有（）A人际关系学说B人类需要层次理论C工业心理学理论D行政组织理论E成熟度理论
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多选题在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（）A工业心理学的出现B霍桑试验C社会系统理论D权变理论
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单选题在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（）A敏感性训练B霍桑试验C管理咨询D调查反馈
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单选题20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是（）A霍桑实验B疲劳实验C社会实验D心理实验
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