招聘渠道的经济性。

招聘渠道的经济性。


相关考题:

招聘到合适人员情况下所花费的成本最小,这体现了招聘渠道的() A、目的性B、经济性C、现实性D、可行性

好的招聘渠道既要能在短时间内建立企业和求职者的相互了解,又要保证双方沟通足够便利,这体现了招聘渠道的() A、时效性原则B、针对性原则C、经济性原则D、普适性原则

招聘渠道的选择应符合现实情况,具有可操作性,这体现了招聘渠道的() A、目的性B、经济性C、现实性D、可行性

外部招聘渠道主要包括()。 A、媒体广告B、网络招聘C、校园招聘D、海外招聘

招聘决策的主要内容是()。 A:招聘预算B:招聘时间C:招聘人员数D:发布招聘信息的渠道

员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。

招聘渠道划分包括()。 A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘

招聘渠道可以分为内部招聘和()

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

选择招聘渠道的主要步骤有(  )。A.分析单位的招聘要求B.分析招聘人员的特点C.确定适合的招聘来源D.选择合适的招聘渠道E.选择适合的招聘方法

在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道。A、上门招聘B、发布广告C、现场招聘会D、熟人推荐E、猎头公司F、一般中介公司

招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。

招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。

员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的优缺点。

招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。

在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道。 A、上门招B、发布广告C、现场招聘会D、熟人推荐

选择招聘渠道的主要步骤是()。A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

员招聘的程序以下哪些是错误的:()A、制定招聘计划;组建招聘小组;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用B、组建招聘小组;制定招聘计划;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用C、制定招聘计划;确立招聘渠道;组建招聘小组,发布招聘信息;甄别录用D、制定招聘计划;组建招聘小组;甄别录用,发布招聘信息;发布招聘信息

招聘计划的主要内容包括()A、招聘渠道B、招聘标准C、招聘来源D、招聘预算E、招聘时间

在制订招聘计划时,具体的内容包括()。A、招聘渠道B、招聘的规模C、招聘时间D、招聘的范围E、招聘的力度

填空题一个好的招聘渠道应具备:招聘渠道具有目的性、(),()。

名词解释题招聘渠道的经济性。

单选题在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道。A上门招B发布广告C现场招聘会D熟人推荐

判断题招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。A对B错

问答题员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的优缺点。

多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

多选题招聘计划的主要内容包括()。A招聘渠道B招聘标准C招聘来源D招聘预算E招聘时间