简述心理契约与员工满意度的关系。
简述心理契约与员工满意度的关系。
相关考题：
工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A:工作挑战性越大，员工的满意度越高B:工作挑战性越小，员工的满意度越低C:工作挑战性适中，员工的满意度最高D:工作挑战性越小，员工的满意度越高
这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式
单选题根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。A变动型心理契约模式B平衡型心理契约模式C交易型心理契约模式D关系型心理契约模式
单选题这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）A交易型心理契约模式B变动型心理契约模式C平衡型心理契约模式D关系型心理契约模式
问答题心理契约对员工工作满意度有怎样的影响？