问答题简述员工心理契约的特性。

问答题
简述员工心理契约的特性。

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相关考题:

“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障B:心理激励功能C:塑造企业文化D:个人价值体现

简述心理契约在员工关系管理中的作用。

简述心理契约的四种类型。

心理契约对员工工作满意度有怎样的影响?

心理契约在员工关系管理中的作用有哪些?

从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的( )。A、调节功能B、激励功能C、保障功能D、增值功能

简述员工心理契约的特性。

简述文化差异性对心理契约设计的影响有哪些?

心理契约的构成要素主要涉及到()A、心理契约的关注焦点B、心理契约的时间跨度C、心理契约的稳定特性D、心理契约的范围宽窄E、心理契约的独特性

心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。

卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间长、绩效要求不明的是()A、交易型B、过渡型C、平衡型D、关系型

简述心理契约的内涵。

心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总合。

心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,是影响员工行为和态度的重要因素。

劳动合同与()是员工关系的两种基本契约,是决定员工行为的重要因素。A、心理契约B、工作态度C、工作理念D、企业行为规范

这是一种动态的开放型的雇佣关系,以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展,组织的奖赏以其绩效结果为依据,称之为()A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式

问答题简述心理契约的内涵。

多选题心理契约的构成要素主要涉及到()A心理契约的关注焦点B心理契约的时间跨度C心理契约的稳定特性D心理契约的范围宽窄E心理契约的独特性

问答题简述心理契约的四种类型。

单选题这是一种动态的开放型的雇佣关系,以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展,组织的奖赏以其绩效结果为依据,称之为()A交易型心理契约模式B变动型心理契约模式C平衡型心理契约模式D关系型心理契约模式

问答题简述心理契约与员工满意度的关系。

单选题卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间长、绩效要求不明的是()A交易型B过渡型C平衡型D关系型

单选题劳动合同与()是员工关系的两种基本契约,是决定员工行为的重要因素。A心理契约B工作态度C工作理念D企业行为规范

单选题根据卢梭对心理契约模式的划分,作为一种长期的开发式雇佣关系,基于双方的信任和忠诚感,员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为()。A变动型心理契约模式B平衡型心理契约模式C交易型心理契约模式D关系型心理契约模式

问答题心理契约在员工关系管理中的作用有哪些?

判断题心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,是影响员工行为和态度的重要因素。A对B错

问答题心理契约对员工工作满意度有怎样的影响?