下列哪项属于离职面谈人选的思路？（）A、由人力资源部门相关人员实施面谈B、由公司分管离职员工部门的负责人执行C、由上级领导安排执行D、根据实际情况而定
下列哪项属于离职面谈人选的思路？（）
- A、由人力资源部门相关人员实施面谈
- B、由公司分管离职员工部门的负责人执行
- C、由上级领导安排执行
- D、根据实际情况而定
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关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。A、对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作B、面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢C、在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议D、在离职面谈时，面谈人要多说少听
下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。A、了解员工离职的具体原因B、面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点
单选题关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
多选题下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。A了解员工离职的具体原因B面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生C是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D离职面谈应该选择气氛轻松的地点
多选题下列哪项属于离职面谈人选的思路？（）A由人力资源部门相关人员实施面谈B由公司分管离职员工部门的负责人执行C由上级领导安排执行D根据实际情况而定