以下属于利用支局团队力量促进业务学习的是()。A、良性竞争B、经验分享C、承诺管理D、恶性竞争
以下属于利用支局团队力量促进业务学习的是()。
- A、良性竞争
- B、经验分享
- C、承诺管理
- D、恶性竞争
相关考题:
已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作,则团队的研究成果是否应当与其共享?( )A.可以与其分享部分成果,但工作中应当处处提防该成员,不能再使其利用本团队资源增长工作经验B.该成员有权分享团队的研究成果,并可以将该成果带到新的工作岗位C.应当与该成员分享成果因为该成员目前仍是团队的一员D.不应当与其共享
已知银行一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作,则团队的研究成果是否应当与其共享?( )A.可以与其分享部分成果,但工作中应当处处提防该成员,不能再使其利用本团队资源增长工作经验B.该成员有权分享团队的研究成果,并可以将该成果带到新的工作岗位C.应当与该成员分享成果,因为该成员目前仍是团队的一员D.不应当与其共享
已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作,则有关团队的研究成果是否应当与其共享的说法正确的是( )。A.可以与其分享部分成果。但工作中应当处处提防该成员。不能再使其利用本团队资源增长工作经验B.该成员有权分享团队的研究成果.并可以将该成果带到新的工作岗位C.应当与该成员分享成果.因为该成员目前仍是团队的一员D.不应当与其共享
已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作,则团队的研究成果是否应当与其共享()。A:不应当与其共享B:该成员有权分享团队的研究成果,并可以将该成果带到新的工作岗位C:应当与该成员分享成果,因为该成员目前仍是团队的一员D:可以与其分享部分成果,但工作中应当处处提防该成员,不能再使其利用本团队资源增长工作经验
已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作,则团队的研究成果是 否应当与其共享?( )A.可以与其分享部分成果,但工作中应当处处提防该成员,不能再使其利用本团队资源 增长工作经验B.该成员有权分享团队的研究成果,并可以将该成果带到新的工作岗位C.应当与该成员分享成果因为该成员目前仍是团队的一员D.不应当与其共享
支局晨会中,成功员工的经验进行分享,激发员工必胜的信心,评比“昨日之星”、每月评比“服务之星”和“引见之星”等也营造了一种积极向上、良性竞争的氛围。以上案例中,都使用了哪些激励方法()。A、赞美激励B、成长激励C、竞争激励D、批评激励
单选题已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作,有关团队的研究成果是否应当与其共享,下列说法正确的是( )。A可以与其分享部分成果,但工作中应当处处提防该成员,不能再使其利用本团队资源增长工作经验B该成员有权分享团队的研究成果,并可以将该成果带到新的工作岗位C应当与该成员分享成果,因为该成员目前仍是团队的一员D不应当与其共享
单选题以下不属于邮政营业信息系统后台管理模块的功能是()。A支局票据管理B窗投平衡报表C支局零售品管理D支局邮袋管理