机关业务处室因工作不力，效率低下，致使重点任务进展缓慢，给集团公司整体工作造成较大影响，或在公司机关建设满意度评议中（）处于后3名的，给予处室领导班子和主要负责人通报批评或诫勉谈话。A、年度B、连续两年C、连续三年D、连续四年
机关业务处室因工作不力，效率低下，致使重点任务进展缓慢，给集团公司整体工作造成较大影响，或在公司机关建设满意度评议中（）处于后3名的，给予处室领导班子和主要负责人通报批评或诫勉谈话。
- A、年度
- B、连续两年
- C、连续三年
- D、连续四年
相关考题：
《关于开展2018年度机关建设满意度评议工作的通知》规定,参加评议人员由公司领导、各单位(部门)主要负责人、机关建设监督员三个层次构成,分别按( )的权重计算出网络评议综合得分。 A、40%，30%，30%B、30%，40%，30%C、30%，30%，40%D、35%，30%，35%
《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》,对集团公司确定的治灾工程工期节点由于组织管理不力造成拖延或影响治理效果的,给予责任人通报批评和行政( )处分,造成严重后果的给予行政撤职处分。 A、警告B、记过C、记大过D、诫勉
对公务员辞退的情形包括( )。A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.旷工连续超过15天的
《关于应对异常严峻经营形势，确保矿区平稳健康发展的意见》规定，集团公司机关处室和基层单位“四项费用”控制情况纳入（）考核，实行年度考核兑现。A、部门年度绩效考核B、党风廉政建设责任制C、党委目标管理D、领导班子年薪
生产经营单位半年未完成集团公司下达的商品煤产量、盈亏、成本指标的，（）A、给予责任单位领导班子通报批评B、给予责任单位领导班子通报批评，党政正职和分管经营副职诫勉谈话或警告C、给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评，党政正职和分管经营副职警告、记过或记大过D、给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评，党政正职和分管经营副职警告、记过或记大过、降职或撤职
生产经营单位年度未完成集团公司下达的商品煤产量、盈亏、成本指标的，（）A、给予责任单位领导班子通报批评B、给予责任单位领导班子通报批评，党政正职和分管经营副职诫勉谈话或警告C、给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评，党政正职和分管经营副职警告、记过或记大过D、给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评，党政正职和分管经营副职警告、记过或记大过、降职或撤职
对集团公司决策、决定和安排的工作事项拒不执行，或执行不积极，推诿懈怠，消极应付，未能按时按质按量完成工作任务，给集团公司、单位工作造成被动，损失和影响较大的，对中层领导班子和中层管理人员进行作风建设问责。
诫勉谈话时应当认真听取谈话对象的陈述和意见，对谈话对象提出的合理意见，应予采纳。所反映的问题经查证确有不实的，纪检机关或组织（人事）部门应在核实后的（）工作日内，给谈话对象本人或在适当场合予以澄清。A、10日B、15日C、30日
员工岗位工资档次的调整，以两年为一个周期，员工岗位工资档次的晋升，必须同时符合以下条件（）A、在广东省电信有限公司连续工作时间满两年及以上B、单位连续两年完成主要经营业绩考核指标（指业务收入和利润）C、员工年度绩效考核连续两年被评为B级或者P3及以上的D、在广东省电信有限公司连续工作时间满一年及以上
红黄牌警示机制包括（）。A、代维公司或地市代维站年度业绩低于75分，或连续两年低于80分时，给予代维公司或相应地市代维站黄牌警示B、代维公司或地市代维站年度业绩低于70分，或连续两年低于75分时，给予代维公司或相应地市代维站红牌警示C、代维公司或地市代维站年度业绩低于75分，或连续两年低于85分时，给予代维公司或相应地市代维站黄牌警示D、代维公司或地市代维站年度业绩低于75分，或连续两年低于80分时，给予代维公司或相应地市代维站红牌警示