作业层实体是以企业员工为主体、以员工的()为主要形式、吸纳部分社会人员和社会资本作为补充的经济联合体。A、劳动B、管理C、技术D、资本联合

作业层实体是以企业员工为主体、以员工的()为主要形式、吸纳部分社会人员和社会资本作为补充的经济联合体。

  • A、劳动
  • B、管理
  • C、技术
  • D、资本联合

相关考题:

企业在以货币形式为员工提供福利以外,还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。A.核心福利计划B.收入保障计划C.员工服务计划D.附加福利计划

有员工实体Employee(employeeID,name,sex,age,tel,department),其中employeeID为员工号,name为员工姓名,sex为员工性别,age为员工年龄,tel为员工电话(要求记录该员工的手机号码和办公室电话),departID为员工所在部门号(要求参照另一部门实体Department的主码departID)。Employee实体中存在的派生属性及其原因是(58):对Employee实体中属性departmentID的约束是(59)。A.name,原因是会存在同名员B.age,原因是可以用另一个属性birth替换age并可计算ageC.tel,原因是员工有多个电话D.departID,原因是实体Department已有departID

设有员工实体Employee(employeeID,name,age,tel,departID),其中各属性为员工号,员工姓名,员工性别,员工年龄,员工电话(要求记录该员工的手机号码和办公室电话),员工所在部门(要求参照另一部门的实体的主动码为departID)。Empolyee实体中存在多值属性,该属性的处理为______。

设有员工实体Employee(employeeID,name,sex,age,tel,department),其中employeeID为员工号,name为员工姓名,sex为员工性别,age为员工年龄,tel为员工电话(要求记录该员工的手机号码和办公室电话),departID为员工所在部门号(要求参照另一部门实体Department的主码departID)。Employee实体中存在的派生属性及其原因是(51);对Employee实体中属性departmentID的约束是(52)。A.name,原因是会存在同名员工B.age,原因是用属性birth替换age并可计算ageC.tel,原因是员工有多个电话D.departID,原因是实体Department已有departID

( )的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据

企业培训应当以()为中心,培训的管理工作应以()为主导。A:员工B:管理层C:教师D:执行层E:操作层

按照积极推进和个人自愿相结合的原则,大力发展由()共同出资组建的作业层实体。A、企业持股B、企业监控C、员工参与D、吸纳社会劳务人员

中铁主体企业员工在作业层实体达到退休条件的,由()办理退休手续。A、员工本人B、作业层实体C、原主体企业D、退休管理机构

组建作业层实体,以()的股份制合作是发展混合所有制的重要形式和有效途径。A、企业员工出资入股B、企业参股C、引入社会资本参股D、企业持股

企业员工进入作业层实体,其()等与主体企业员工同等待遇。A、工资收入B、职称评定C、生活补助D、证照办理

作业基础预算是以作业管理为基础,以企业价值增值为目的的预算管理形式。

()就是以客户为中心、以员工为根本,持续提升客户和员工的满意度,使中国电信基业常青。

员工福利保障计划的正确描述为().A、保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B、保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C、保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以保险的形式,为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

跟随型薪酬战略()。A、是企业最常用的薪酬策略B、要确保员工在未来获得其他形式的收入C、根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

操作层员工主要是指企业的一线员工。

推行()的方式组建股权多元化的作业层实体。A、员工持股B、员工出资入股C、发起人持股D、企业参股

成立由()为成员的作业层实体管理协会。A、作业层实体成员B、作业层实体C、作业层实体主要发起人D、主体企业

()是企业基于雇佣关系,依据国家的强制性法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。A、员工薪酬B、员工福利C、员工绩效D、员工招聘

单选题员工福利保障计划的正确描述为().A保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以保险的形式,为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

填空题()就是以客户为中心、以员工为根本,持续提升客户和员工的满意度,使中国电信基业常青。

单选题关于员工参与管理制度的说法,正确的是( )。A员工参与管理的主体是中低层管理者B员工参与管理不能替代传统意义上的管理C员工参与管理主要是以利益分享的形式出现D员工参与管理与企业管理同步产生

多选题作业层实体是以企业员工为主体、以员工的()联合为主要形式、吸纳部分社会人员和社会资本作为补充的经济联合体。A劳动B管理C技术D资本

单选题设有员工实体Employee(employeeID,name,sex,age,tel,departID),其中employeeID为员工号,name为员工姓名,sex为员工性别,age为员工年龄,tel为员工电话,记录该员工的手机号码、办公室电话等,departID为员工所在部门号,参照另一部门实体Department的主码departID。Employee实体中存在派生属性(1)。Employee实体中还存在多值属性(2)。对属性departID的约束是(3)。空白(2)处应选择()Aname,可以用employeeID区别Bsex,可以不作任何处理Ctel,可以将tel加上employeeID独立为一个实体Dtel,可以强制只记录一个电话号码

单选题设有员工实体Employee(employeeID,name,sex,age,tel,departID),其中employeeID为员工号,name为员工姓名,sex为员工性别,age为员工年龄,tel为员工电话,记录该员工的手机号码、办公室电话等,departID为员工所在部门号,参照另一部门实体Department的主码departID。Employee实体中存在派生属性(1)。Employee实体中还存在多值属性(2)。对属性departID的约束是(3)。空白(3)处应选择()APrimary Key,NOTNULLBPrimary KeyCForeign KeyDCandidate Key

多选题对于个人经营贷款,借款人经营实体为企业法人的,借款人须为该经营实体的()。A员工B法定代表人C总经理D主要股东

单选题关于员工参与制度的说法,正确的是( )。A员工参与的主体是中低层管理者B员工参与不能替代传统意义上的管理C员工参与主要是以利益分享的形式出现D员工参与管理与企业管理同步产生

单选题设有员工实体Employee(employeeID,name,sex,age,tel,departID),其中employeeID为员工号,name为员工姓名,sex为员工性别,age为员工年龄,tel为员工电话,记录该员工的手机号码、办公室电话等,departID为员工所在部门号,参照另一部门实体Department的主码departID。Employee实体中存在派生属性(1)。Employee实体中还存在多值属性(2)。对属性departID的约束是(3)。空白(1)处应选择()Aname 原因是会存在同名员工Bage 原因是用属性birth替换age并可计算ageCtel 原因是员工有多个电话DdepartID 原因是实体Department已有departID