店铺经理有权安排员工5天以下的年假
店铺经理有权安排员工5天以下的年假
相关考题：
根据法律标准规定，以下哪项会被认为主要证据，表明经理安排雇员处理危险品废弃物的做法是非法的？A.从其他人口中得知经理在与其通话过程中已经承认安排不法行为的证词。B.已经经过经理签字确认的日常记录，该记录表明经理安排处理有害废弃物的行为。C.该员工的证词认为在一份已经遗失的记录中，经理曾经安排了此项不法行为。D.目击证人证明该员工已经通过此不法行为获得佣金。
《员工守则2016版》学院员工在集团内连续工作满一定服务周期的，可享受带薪年假。服务周期满1年不满3年的，带薪年假为（）天/年；服务周期满3年不满5年的，带薪年假为（）天/年；服务周期满5年不满10年的，带薪年假为（）天/年。A、3，5，7B、3，6，8C、5，7，9D、5，8，10
以下关于年假的说法，哪些是正确的？（）A、连续工作满一年（含）到十年（不含）的员工可享受5天的有薪年假B、国家法定休假日、休息日计入年休假的假期C、年假可以累计D、工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上不享受当年年假
在速卖通平台，关于金银牌店铺以下说法正确的是（）。A、从已开店企业好卖家升级到银牌卖家需要一段时间的培育期B、银牌店铺必须在培育期内升级为金牌店铺，若无法升级则培育期后退出银牌卖家C、在银牌店铺升金牌店铺的培育期间，卖家必须配合客户经理完成优化D、在银牌店铺升金牌店铺的培育期间，不要在服务指标上犯低级错误，例如炒作信用、刷单等
体制改革后，片区经理（ME）的权限发生了变化。以下说法正确的是（）A、片区经理（ME.有权直接任免站长B、如果站长不称职，片区经理（ME.可向零售管理部门建议解聘其职务。C、发动员工罢免站长D、片区经理（ME.有权参与加油站站长考核，零售管理部门对其提出的具体考核意见要高度重视
前厅经理/副理的工作内容不包括以下哪项（）？A、随时关注酒店流量，确保收益最大化；合理控制房态，亲自处理需要特殊安排的订房事宜B、负责前台印刷品、客用品、小商品、钥匙的盘点查验工作，并将相关报表交运营经理审核C、做好客房清洁及硬件的检查与维护，兼顾不同房态及在岗员工状况，每天抽查客房不少于5间D、配合销售经理实施酒店销售计划，并安排前台员工参与酒店销售工作
根据法律标准规定，为证明经理安排雇员处理危险品废弃物的做法是非法的，应把下列哪项作为主要证据：（）A、从其他人口中得知经理在与其通话过程中已经透露安排不法行为的证词。B、已经经过经理签字确认的日常记录，该记录表明经理安排了处理有害废弃物的行为。C、该员工的证词认为在一份已经遗失的录音中，经理曾经安排了此项不法行为。D、目击证人证明该员工已经通过此不法行为获得佣金。
对派驻柜台经理的解聘下列哪些说法是正确的（）。A、被解聘的柜台经理由分行人力资源部统一安排B、被解聘的柜台经理由分行运营管理部部统一安排C、各经营机构有权对派驻柜台经理进行解聘D、各经营机构无权对派驻柜台经理进行解聘
单选题根据法律标准规定，为证明经理安排雇员处理危险品废弃物的做法是非法的，应把下列哪项作为主要证据：（）A从其他人口中得知经理在与其通话过程中已经透露安排不法行为的证词。B已经经过经理签字确认的日常记录，该记录表明经理安排了处理有害废弃物的行为。C该员工的证词认为在一份已经遗失的录音中，经理曾经安排了此项不法行为。D目击证人证明该员工已经通过此不法行为获得佣金。