店铺月销售总额达到320万，销售员工个人奖金基数会上调
店铺月销售总额达到320万，销售员工个人奖金基数会上调
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（16）某商家一月份至五月份累计销售额达3860万元，预测六月份销售额为500万元，七月份销售额比六份递增x%,八月份销售额比七月份递增x％,九、十月份销售总额与七、八月份销售总额相等．若一月至十月份销售总额至少达7000万元，则x的最小值是 ．
下列关于奖励计划的说法，正确的是()。A:个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励B:个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别C:拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品D:一次性奖金会导致同定薪酬成本的增加
下列关于园区社会保险（公积金）员工个人缴费比例说法正确的是（）A、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20%B、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的19%C、参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的11%D、参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的12%
“胜负游戏”返奖奖金为销售总额的（）。其中当期奖金为销售总额的（），调节基金为销售总额的（）。A、55%；50%；1%B、50%；50%；5%C、65%；64%；1%D、65%；60%；5%
“双色球”的浮动奖是怎么设立的（）。A、当期奖金总额（当期销售总额*60%）+当期固定奖（三、四、五、六等奖）奖金总额B、当期奖金总额（当期销售总额*55%）-当期固定奖（三、四、五、六等奖）奖金总额C、当期奖金总额（当期销售总额*49%）-当期固定奖（三、四、五、六等奖）奖金总额D、当期奖金总额（当期销售总额*40%）+当期固定奖（三、四、五、六等奖）奖金总额
下列关于园区社会保险（公积金）员工个人缴费比例的说法哪个是正确的？（）A、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的12%B、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的12%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的20%C、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的11%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的19%D、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的19%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的11%
如公积金缴存证明文件未直接显示月缴存比例，可按以下方法计算：如有月缴存金额和月缴存基数两项信息。（）A、则个人月缴存比例=单位月缴存比例=（月缴存基数÷月缴存金额）/2B、则个人月缴存比例=单位月缴存比例=（月缴存金额÷月缴存基数）/2C、则个人月缴存比例=单位月缴存比例/2=（月缴存金额÷月缴存基数）/2D、则个人月缴存比例=单位月缴存比例/2=（月缴存基数÷月缴存金额）/2
问答题谢河与宏达医药公司于2008年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。2009年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2009年2月至2009年6月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。应如何处理本案？
单选题如公积金缴存证明文件未直接显示月缴存比例，可按以下方法计算：如有月缴存金额和月缴存基数两项信息。（）A则个人月缴存比例=单位月缴存比例=（月缴存基数÷月缴存金额）/2B则个人月缴存比例=单位月缴存比例=（月缴存金额÷月缴存基数）/2C则个人月缴存比例=单位月缴存比例/2=（月缴存金额÷月缴存基数）/2D则个人月缴存比例=单位月缴存比例/2=（月缴存基数÷月缴存金额）/2
多选题下列关于园区社会保险（公积金）员工个人缴费比例说法正确的是（）A参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20%B参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的19%C参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的11%D参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的12%
问答题按照生产量、销售量为基数，计算奖金总额，有哪两种方法？