绩效考评系统的目的主要有3个,其中不包括 () A.战略目的B.管理目的C.绩效目的D.开发目的
绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()
下列关于选择绩效审计项目应考虑因素的表述，正确的是：A、公众关注程度越低的项目，被选作绩效审计项目的机会越大B、缺乏统一明确评价标准的项目，被选作绩效审计项目的机会越大C、项目的管理风险越小，被选作绩效审计项目的机会越大D、项目的资金规模越大，被选作绩效审计项目的机会越大
绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是业绩改良，二是宏观分析。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。A对B错
绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。A对B错
项目的成本绩效指数（CPI）已经在0.89和0.93之间。项目的状态是什么？（）A、项目落后于进度。B、项目符合进度。C、项目超出预算。D、项目低于预算。
绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
绩效管理最直接目的是提高员工的（）。A、工作绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效
在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）A、以制定开发计划为目的的绩效面谈B、以维持现有绩效为目的的绩效面谈C、以绩效改善计划为目的的绩效面谈D、以职业生涯设计为目的的绩效面谈
绩效考核的目的是（）A、绩效计划修订B、绩效改进C、绩效指导D、绩效强化
什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？
绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是业绩改良，二是宏观分析。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
根据美国组织行为学者约翰.伊凡斯维其的观点，绩效考核的目的是什么？
问答题什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？
单选题绩效考核的目的是（）A绩效计划修订B绩效改进C绩效指导D绩效强化
单选题绩效的目的是什么（）A奖金B不断提高员工，发展员工C完成任务D达到指标
判断题绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。A对B错
单选题在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）A以制定开发计划为目的的绩效面谈B以维持现有绩效为目的的绩效面谈C以绩效改善计划为目的的绩效面谈D以职业生涯设计为目的的绩效面谈