简述常用工资管理制度制定的基本程序。(考点：教材第217页)
简述单项工资管理制度制定的基本程序。(考点：教材第217页)
要想建立数据库“工资管理”，应使用命令( )。A．CREATE工资管理B．CREATE DATA工资管理C．MODIFY DATA工资管理D．MODIFY工资管理
根据本单位工资管理的实际情况，通过系统初始化设置，就可以把一个通用工资管理系统转化为本单位专用工资管理系统。 （ ）
以下哪几组模块有数据的传递()。A、应收、应付管理与工资管理B、固定资产管理与工资管理C、工资管理与报表管理D、账务处理与预算管理
工资管理的原则有（）A、公正性原则B、互惠原则C、竞争原则D、激励原则E、和谐性原则
工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中可以进行（）A、冲销B、删除C、记账D、审核
在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。A、工资管理户B、支付能力C、控制管理D、工资总额计划
简述1978年到1992年的工资管理体制改革的内容。
多选题工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中可以进行（）A冲销B删除C记账D审核
问答题简述1978年到1992年的工资管理体制改革的内容。
多选题工资管理的原则有（）A公正性原则B互惠原则C竞争原则D激励原则E和谐性原则
单选题在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。A工资管理户B支付能力C控制管理D工资总额计划