作要点涉及到的重要指标要尽可能量化。

作要点涉及到的重要指标要尽可能量化。


相关考题:

幸福指数指标体系的可量化原则就是所设置的指标能够量化的就尽可能地用数量来描述。() 此题为判断题(对,错)。

监理实施细则是监理工作实施的指导性文件之一。在编制过程中,要尽可能地_____专业技术指标,使其更具有可操作性。A.量化、细化B.具体化、简单化C.规范、量化D.规范、标准化

下列往往都是作定性分析,难以量化分析的指标是()。A:质量指标B:服务指标C:经济指标D:供应指标

在项目成功度表中,设置了评价项目的主要指标,评价人员要首先确定表中指标与项目的相关程度,把他们分为“重要”、“次重要”和“不重要”三类,需要对()指标作测定。A:“重要”、“次重要”和“不重要”的指标都要作测定B:“重要”和“次重要”的指标作测定C:“重要”和“不重要”指标作测定D:依具体情况而定

作要点涉及到的重要指标要尽可能量化。A对B错

在确定观察的项目和指标时,应注意以下问题()A、尽量将观察项目具体化,并给以明确的限定B、确定的项目是便于观察记录的具体内容C、确定观察的指标时,除定性以外可以定量的要尽可能量化D、确定的指标不可以模棱两可

指标的数量化指的是要尽可能采用定量和半定量的效果指标来反映方案的目标。

在供应商的评价方法上,要尽可能对各项指标进行主观定性。

对风险模型的分析是以已收集的风险数据为基础,对风险发生的可能性及可能的危害结果予以明确量化,这种量化指标常以概率表示。

每项评价指标在指标体系中所占的重要性程度,经量化后的值叫()。A、权重B、加权C、标度D、强度

在为每个指标确定测评标度时,尽可能用数量化形式表示。

简述素质测评指标量化的可能性。

用来区分指标相对重要性程度的概念是()。A、量化标准B、指标权重C、指标效度D、指标信度

战略目标要尽量数量化是指企业在制定战略时,能定量的指标都要数量化,如投资报酬率、市场占有率等。

标准作业指导书的编制对于操作动作和作业要点的阐述要尽可能具体和详细,以便于员工学习和遵守。

网点营业主管要确定正确可行的战略目标,目标要有可行性,要尽可能量化,并且应确定完成目标的时间。

单选题每项评价指标在指标体系中所占的重要性程度,经量化后的值叫()。A权重B加权C标度D强度

多选题在确定观察的项目和指标时,应注意以下问题:()A尽量将观察项目具体化,并给以明确的限定B确定的项目是便于观察记录的具体内容C确定观察的指标时,除定性以外可以定量的要尽可能量化D确定的指标不可以模棱两可

判断题网点营业主管要确定正确可行的战略目标,目标要有可行性,要尽可能量化,并且应确定完成目标的时间。A对B错

判断题对风险模型的分析是以已收集的风险数据为基础,对风险发生的可能性及可能的危害结果予以明确量化,这种量化指标常以概率表示。A对B错

单选题针对销售配额的分类中,()是涉及到销售人员销售技巧和能力的配额,它不易量化,只能作为定性指标。A销售量配额B销售利润配额C销售活动配额D专业进步配额

单选题下列往往都是作定性分析,难以量化分析的指标是(  )。A质量指标B服务指标C经济指标D供应指标

问答题简述素质测评指标量化的可能性。

判断题战略目标要尽量数量化是指企业在制定战略时,能定量的指标都要数量化,如投资报酬率、市场占有率等。A对B错

判断题指标的数量化指的是要尽可能采用定量和半定量的效果指标来反映方案的目标。A对B错

判断题作要点涉及到的重要指标要尽可能量化。A对B错

单选题用来区分指标相对重要性程度的概念是()。A量化标准B指标权重C指标效度D指标信度