根据双计双考的营业厅考核要求,销售部设定标准项考核,分公司设定个性化加权考核,两者的比例如何分配()A、80%与20%B、70%与30%C、60%与40%D、50%与50%
根据双计双考的营业厅考核要求,销售部设定标准项考核,分公司设定个性化加权考核,两者的比例如何分配()
- A、80%与20%
- B、70%与30%
- C、60%与40%
- D、50%与50%
相关考题:
关于绩效考核指标设定的说法,正确的是()。A:应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B:应设定有依赖企业外部机构的考核指标C:对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D:考核指标的设定过程要加强员工的参与
提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标,正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423
(2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标准,3.修改和完善, 4.设定考核标准, 5.提取和设定绩效考核指标,正确的排序是()?A.14352B.15234C.14253D.15423
考核组按照相关规章制度对乘务员进行检查,乘务部门视情况设定重点考核项,于上月()日前提出,并向所有乘务员公示,违反重点考核项的()。A、30日、加倍考核B、28日、正常考核C、28日、加倍考核D、30日、正常考核
在某寿险公司年底考核中,北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一,但由于保单继续率低于系统平均水平,被一票否决,丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前,绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通,北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后,该总经理黯然离职。绩效考核小组与北京分公司沟通属于绩效考核流程中的环节是()A、绩效计划设定B、绩效形成的过程与控制C、绩效反馈D、绩效考核与评价
在某寿险公司年底考核中,北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一,但由于保单继续率低于系统平均水平,被一票否决,丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前,绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通,北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后,该总经理黯然离职。北京分公司总经理的离职是公司上下所不愿看到的,以下说法错误的是()A、该总经理的离职事实上属于绩效结果应用的环节B、考核指标的设定体现了公司的价值取向和经营思路C、持续的绩效沟通缺乏是该事件发生的主要原因D、绩效考核目标设定不合理可能导致管理套利的发生
单选题关于绩效考核指标设定的说法,正确的是( )。A应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B应设定有依赖企业外部机构的考核指标C对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D考核指标的设定过程要加强员工的参与
单选题考核组按照相关规章制度对乘务员进行检查,乘务部门视情况设定重点考核项,于上月()日前提出,并向所有乘务员公示,违反重点考核项的()。A30日、加倍考核B28日、正常考核C28日、加倍考核D30日、正常考核
不定项题下列关于绩效考核指标体系设计的说法中,正确的是( )。A应设定尽量多的考核指标B应设定有依赖企业外部机构的考核指标C对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D考核指标的确定过程要加强员工的参与
不定项题为保证绩效考核方案的科学合理,该公司在设定绩效指标时应注意的事项包括( )。A考核指标要使员工能够控制B考核指标要与企业战略相结合C无须员工参与考核指标的确定过程D考核指标要做到不缺失、不冗余
单选题“考核标准设定、考核实施、结果公布都本着公开透明的原则,用事实说话”属于()原则。A客观公正原则B考核实用原则C阳光照亮原则D绩效激励原则