间接薪酬的独特价值有（）A、合理避税B、提供保障C、调整员工购买力D、以上都是

间接薪酬的独特价值有（）

  • A、合理避税
  • B、提供保障
  • C、调整员工购买力
  • D、以上都是

相关考题：

组织为员工提供医疗保险服务,这属于()薪酬类型。 A.内部回报B.激励薪酬C.间接薪酬D.直接薪酬
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薪酬调查的作用有（ ）。A.为企业调整员工薪酬水平提供依据B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
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公司为员工提供的免费工作午餐属于（ ）。A.直接薪酬B.补偿薪酬C.间接薪酬D.激励薪酬
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公司为员工提供的免费体检服务属于()。A:基本薪酬B:补偿薪酬C:间接薪酬D:激励薪酬
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企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，这种薪酬属于()。A:激励薪酬B:补偿薪酬C:直接薪酬D:间接薪酬
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企业给员工提供的各种福利属于（　　）A.基本薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.间接薪酬
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薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
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一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。A.绩效管理制度的调整B.员工薪酬差距的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬晋升政策的调整
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一般而言，薪酬调查的结果能够为（　　）提供参考依据。A.数据排列法B.员工薪酬差距的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬晋级政策的调整
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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )。A:各种各样的保险B:单身公寓C:免费的工作餐D:岗位津贴E:非工作日工资
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企业提供给员工的福利是一种（ ）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.基本薪酬D.激励薪酬
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企业为员工提供的福利与服务应划归为（ ）。A.货币报酬B.基础薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬
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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的(）。A:各种保险B:单身公寓C:免费的工作餐D:岗位津贴E:非工作日工资
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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的()A:各种各样保险B:单身公寓C:免费的工作餐D:岗位津贴E:非工作日工资
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作为一种特殊形式的薪酬支付手段，福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括（）A、避税效应B、激励效应C、固定功能D、保障价值E、复合功能
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企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
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可变薪酬的突出作用是（）A、稳定性较强B、激励性强C、能为一些不测事件提供保障D、提高员工购买力
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组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪酬类型。A、直接薪酬B、间接薪酬C、激励薪酬D、内部回报
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企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于（）。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、直接薪酬D、间接薪酬
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福利对企业的作用包括（）。A、为企业合理避税B、解除员工的后顾之忧C、保障员工的身心健康D、增加员工收入
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单选题组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪酬类型。A直接薪酬B间接薪酬C激励薪酬D内部回报
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单选题公司为员工提供的免费体检服务属于（　　）。[2012年真题]A基本薪酬B补偿薪酬C间接薪酬D激励薪酬
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单选题福利对企业的作用包括（）。A为企业合理避税B解除员工的后顾之忧C保障员工的身心健康D增加员工收入
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单选题可变薪酬的突出作用是（）A稳定性较强B激励性强C能为一些不测事件提供保障D提高员工购买力
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多选题对于薪酬的定义，下列说法中正确的是（　　）。A薪酬是企业向员工提供的报酬B薪酬包括工资、奖金、福利、股票期权等C间接报酬指企业向员工提供的各种福利D为员工创造的较好的工作环境不属于薪酬的范畴
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单选题间接薪酬的独特价值有（）A合理避税B提供保障C调整员工购买力D以上都是
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多选题一般而言，薪酬调查的结果能够为（　　）提供参考依据。A数据排列法B员工薪酬差距的调整C整体薪酬水平的调整D岗位薪酬水平的调整E薪酬晋级政策的调整
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