()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬B:提成薪酬C:效益薪酬D:岗位薪酬E:技能薪酬
()属于以绩效为导向的薪酬结构。
A:计件薪酬
B:提成薪酬
C:效益薪酬
D:岗位薪酬
E:技能薪酬
B:提成薪酬
C:效益薪酬
D:岗位薪酬
E:技能薪酬
参考解析
解析：以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。
相关考题：
某公司的薪酬结构如下所示：技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)这种结构属于( )薪酬结构。A．以绩效为导向的B．以工作为导向的C．以能力为导向的D．组合
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。A.以绩效为导向的B.以工作为导向的C.以能力为导向的D.组合
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。A、以绩效为导向的B、以工作为导向的C、以能力为导向的D、组合
判断题计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）A对B错