（ ）是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整
用于确定和()，这是绩效考评最主要的一种用途。A.调整员工报酬B.调整员工薪酬C.调整员工升职D.调整员工技能
员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有（ ）。A.薪酬定级性调整B.物价性调整C.工龄性调整D.奖励性调整E.效益性调整
企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（ ）。A.物价性调整B.效益性调整C.考核性调整D.奖励性调整
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整
一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。A.绩效管理制度的调整B.员工薪酬差距的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬晋升政策的调整
员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有()。A:薪酬定级性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:奖励性调整E:效益性调整
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:效益性调整
一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。A.数据排列法B.员工薪酬差距的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬晋级政策的调整
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整
(2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。A.绩效管理制度的调整B.员工薪酬差距的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬晋升政策的调整
薪酬调查的结果可以为()提供依据。A:整体薪酬水平的调整B:薪酬差距的调整C:绩效管理制度的调整D:薪酬晋升政策的调整E:岗位薪酬水平的调整
企业员工薪酬结构的调整即()。A.薪酬构成的调整B.薪酬评价的调整C.薪酬业绩的调整D.薪酬幅度的调整
员工薪酬的定位与调整在企业通常可以采用的方法不含()。A.绩效法B.专业法C.技能法D.能力法
某工厂近年来效益良好，但普通员工工资处于地区较低水平。今年年初，员工为此进行了集体抗议与罢工，工厂领导为恢复生产提升了普通员工的薪酬水平。这种薪酬水平调整属于（）A、生活指数型调薪酬B、效益型调整C、主动型薪酬水平调整D、被动型薪酬水平调整
目前国内使用的风量调整方法（）。A、流量等比分配法B、基准风口调整法C、逐段分支调整法D、逐个阀门调整法
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整
奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。A、奖励性调整B、工龄调整C、效益调整D、生活指数调整
（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法
在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。A、等比式调整B、等额式调整C、工资指数化D、奖金指数化
薪酬调整的具体方法是（）A、自上而下法B、自下而上法C、经验曲线调整法D、关键事件法
单选题企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）A物价性调整B工龄性调整C奖励性调整D效益性调整
单选题薪酬调整的具体方法是()A自上而下法B自下而上法C经验曲线调整法D关键事件法
单选题企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。A物价性调整B工龄性调整C奖励性调整D效益性调整
多选题一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。A数据排列法B员工薪酬差距的调整C整体薪酬水平的调整D岗位薪酬水平的调整E薪酬晋级政策的调整
单选题奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。A奖励性调整B工龄调整C效益调整D生活指数调整
单选题依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）A薪酬的整体性调整B薪酬的个体性调整C薪酬的物价指数调整D薪酬水平的调整