违规违纪人员“五重五轻”处理原则指的是什么？
违规违纪人员“五重五轻”处理原则指的是什么？
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根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为()年。A.3B.4C.5D.6
下列关于处分运用规则的表述，正确的是（）A、管理人员在违纪违规受处分后，在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的，从重处分B、管理人员在违纪违规受处分后，在处分影响期内又故意违纪违规的，加重处分C、管理人员故意违纪违规受到处分，处分影响期满后又因故意违纪违规应当受到处分的，从重处分D、管理人员违纪违规受处分后，在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的，处分影响期应当合并，处分影响期为原处分尚未执行的影响期与新处分影响期之和
违规违纪人员“五重五轻”处理原则包括：（）。A、凡本人能够主动交待或反映问题的，可从轻处理；凡被检查出的，从重处理。B、凡能够在自查自纠中发现和暴露问题的，可从轻处理；凡瞒案不报、压案迟报、继续作案的，从重处理。C、凡涉案人员主动举报案件线索的，可从轻处理；凡知情不报，甚至伙同作案的，从重处理。D、凡自爆历史陈案的，可从轻处理；凡新发生的案件，从重处理。
问答题现行《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》施行前发生的违纪违规行为应当如何处理？