问答题违规违纪人员“五重五轻”处理原则指的是什么?

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违规违纪人员“五重五轻”处理原则指的是什么?

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根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》,应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的,给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的,给予其不予聘用的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为()年。A.3B.4C.5D.6

专业技术人员资格考试中违纪违规行为的()和处理,适用《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》。

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对违反考试工作纪律和有关规定的人员,按照国家专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定处理。( )

领导班子作出违纪违规决定或者实施违纪违规行为的,按共同违纪违规处理,但是在违纪违规行为决定或者实施过程中明确提出反对意见的领导班子成员除外。

下列关于处分运用规则的表述,正确的是()A、管理人员在违纪违规受处分后,在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的,从重处分B、管理人员在违纪违规受处分后,在处分影响期内又故意违纪违规的,加重处分C、管理人员故意违纪违规受到处分,处分影响期满后又因故意违纪违规应当受到处分的,从重处分D、管理人员违纪违规受处分后,在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的,处分影响期应当合并,处分影响期为原处分尚未执行的影响期与新处分影响期之和

员工违规违纪处理追究方式包括:()、()、()

违纪违规行为处理的种类有(),(),(),()。

对违纪违规人员做出的处理决定是否要通知所在单位?

违规违纪人员“五重五轻”处理原则指的是什么?

违规违纪人员“五重五轻”处理原则中的五重指()A、凡被检查出的,从重处理B、凡瞒案不报、压案迟报、继续作案的,从重处理C、凡知情不报,甚至伙同作案的,从重处理D、凡新发生的案件,从重处理

违法违规违纪基本事实要简明扼要填写从业人员的具体违法违规违纪事实,原则上不超过()个字A、50B、100C、200D、500

《河北省农村信用社员工违规违纪行为暂行办法》对违者违规人员的处理种类是怎样规定的?

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违规违纪人员“五重五轻”处理原则中的五轻指()A、本人能主动交待或反映问题的B、认真查处,能够挽回经济损失的C、涉案人员主动举报案件线索的D、自暴历史陈案的

《员工违规违纪处理规定》中受到经济处分的人员两年内不得享受奖励薪贴或者加薪。

问答题在事业单位公开招聘中,对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前,应当告知应聘人员哪些内容?

判断题对应试人员违纪违规行为作出处理决定的,由考试机构或者考试主管部门制作考试违纪违规行为处理决定书,及时送达被处理的应试人员。A对B错

问答题现行《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》施行前发生的违纪违规行为应当如何处理?

多选题违规违纪人员“五重五轻”处理原则中的五轻指()A本人能主动交待或反映问题的B认真查处,能够挽回经济损失的C涉案人员主动举报案件线索的D自暴历史陈案的

单选题违法违规违纪基本事实要简明扼要填写从业人员的具体违法违规违纪事实,原则上不超过()个字A50B100C200D500

问答题总行印发的《关于开展“四无”创建活动的意见》中,无严重违规违纪问题指的是什么?

多选题违规违纪人员“五重五轻”处理原则中的五重指()A凡被检查出的,从重处理B凡瞒案不报、压案迟报、继续作案的,从重处理C凡知情不报,甚至伙同作案的,从重处理D凡新发生的案件,从重处理

多选题违规违纪人员“五重五轻”处理原则包括:()。A凡本人能够主动交待或反映问题的,可从轻处理;凡被检查出的,从重处理。B凡能够在自查自纠中发现和暴露问题的,可从轻处理;凡瞒案不报、压案迟报、继续作案的,从重处理。C凡涉案人员主动举报案件线索的,可从轻处理;凡知情不报,甚至伙同作案的,从重处理。D凡自爆历史陈案的,可从轻处理;凡新发生的案件,从重处理。