问答题违规违纪人员“五重五轻”处理原则指的是什么?
问答题
违规违纪人员“五重五轻”处理原则指的是什么?
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》,应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的,给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的,给予其不予聘用的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为()年。A.3B.4C.5D.6
下列关于处分运用规则的表述,正确的是()A、管理人员在违纪违规受处分后,在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的,从重处分B、管理人员在违纪违规受处分后,在处分影响期内又故意违纪违规的,加重处分C、管理人员故意违纪违规受到处分,处分影响期满后又因故意违纪违规应当受到处分的,从重处分D、管理人员违纪违规受处分后,在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的,处分影响期应当合并,处分影响期为原处分尚未执行的影响期与新处分影响期之和
多选题违规违纪人员“五重五轻”处理原则包括:()。A凡本人能够主动交待或反映问题的,可从轻处理;凡被检查出的,从重处理。B凡能够在自查自纠中发现和暴露问题的,可从轻处理;凡瞒案不报、压案迟报、继续作案的,从重处理。C凡涉案人员主动举报案件线索的,可从轻处理;凡知情不报,甚至伙同作案的,从重处理。D凡自爆历史陈案的,可从轻处理;凡新发生的案件,从重处理。