招聘的意义在于（）A、部门成功管理的基础B、与外界沟通的窗口C、为部门注入新的管理思想和活力D、对部门经济具有直接影响

招聘的意义在于（）

  • A、部门成功管理的基础
  • B、与外界沟通的窗口
  • C、为部门注入新的管理思想和活力
  • D、对部门经济具有直接影响

相关考题：

内部招聘最大的弊端在于() A.新领导缺乏权威性B.近亲繁殖问题C.不容易招聘更好的员工D.影响工作情绪
查看答案
招聘的意义在于()A. 部门成功管理的基础B. 与外界沟通的窗口C. 为部门注入新的管理思想和活力D. 对部门经济具有直接影响
查看答案
从纯军事的角度看,交通线的价值在于()。 A.交通的意义在于补给B.交通线也是退却线C.交通线的意义在于进攻D.交通线的意义在于防御
查看答案
对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。A.有效控制招聘成本 B.有利于组织对外宣传C.优化企业内部的薪酬结构 D.提高组织的留用比率E.促使组织吸引到优秀的人力资源
查看答案
建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。A:促使组织吸纳到优秀的人力资源B:有效控制招聘成本C:有利于组织对外宣传D:优化组织内部的薪酬结构E:提高组织的留用比率
查看答案
人员成功招聘的意义
查看答案
制定招聘计划的目的在于（）A、有案可查B、是招聘更趋合理化、科学化C、用人部门清楚了解D、有利于人员统筹安排
查看答案
制定招聘流程的目的在于（）。A、规范招聘行为B、提高招聘质量C、展示企业形象D、节省招聘费用
查看答案
招聘遵循的基本准则及其意义是什么？
查看答案
招聘对企业有何意义？招聘的途径有哪些，各有何利弊？
查看答案
关于企业招聘说法部正确的是（）A、招聘的重点在于招募B、招聘的重点在于甄选C、吸引的应聘者越多越好D、吸引的应聘者越少越好
查看答案
员工招聘的意义是什么？
查看答案
内部招聘不足之处在于（）A、内部招聘可能会影响到某些未被入选员工的情绪B、内部招聘的一个弊端在于近亲繁殖的问题C、内部招聘的员工比从组织外部招聘的新人需要更长的时间适应组织的环境和文化D、内部招聘往往容易造成新领导人缺乏权威性的局面
查看答案
对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（　）。A、有效控制招聘成本B、有利于组织对外宣传C、优化企业内部的薪酬结构D、提高组织的留用比率E、促使组织吸引到优秀的人力资源
查看答案
招聘工作有什么意义？
查看答案
许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。A、组织招聘录用的阶段的多少B、招聘的时间C、招聘的人数D、招聘的成本
查看答案
判断题招聘网站受欢迎的原因主要在于它使求职者和招聘双方都节省了时间和金钱。A对B错
查看答案
问答题招聘对企业有何意义？招聘的途径有哪些，各有何利弊？
查看答案
问答题简述医院员工招聘的意义。
查看答案
问答题招聘工作有什么意义？
查看答案
多选题制定招聘流程的目的在于（）。A规范招聘行为B提高招聘质量C展示企业形象D节省招聘费用
查看答案
问答题简述人员素质测评对招聘意义。
查看答案
多选题下列关于招聘的选项中，表述错误的有（　　）。A外部招聘对于重建人员配备非常有必要B内部招聘容易诱发自满情绪C招聘的目标在于以流程中最低的时间为适当的工作雇佣适当的人员D外部招聘的招聘和选拔时间及费用要小于内部招聘
查看答案
多选题对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）A有效控制招聘成本B有利于组织对外宣传C优化企业内部的薪酬结构D提高组织的留用比率E促使组织吸引到优秀的人力资源
查看答案
单选题许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。A组织招聘录用的阶段的多少B招聘的时间C招聘的人数D招聘的成本
查看答案
问答题招聘遵循的基本准则及其意义是什么？
查看答案
问答题人员成功招聘的意义
查看答案
热门标签