招聘的意义在于()A. 部门成功管理的基础B. 与外界沟通的窗口C. 为部门注入新的管理思想和活力D. 对部门经济具有直接影响

招聘的意义在于()

A. 部门成功管理的基础

B. 与外界沟通的窗口

C. 为部门注入新的管理思想和活力

D. 对部门经济具有直接影响


相关考题:

在优化企业模型的工作中,成功与否的关键是A.企业业务部门和信息部门的通力合作B.系统分析人员和程序编制人员的认真沟通C.企业领导和各级管理人员的全力支持D.企业业务部门和上级管理部门的紧密协调

公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用

在优化企业模型的工作中,成功与否的关键是( )。A.企业业务部门和信息部门的通力合作B.系统分析人员和程序编制人员的认真沟通C.企业领导和各级管理人员的全力支持D.企业业务部门和上级管理部门的紧密协调

关于风险管理部门与合规管理部门的关系,表述正确的是()。A.风险管理部门只需要专注于自身工作,无需考量合规问题B.独立开展风险管理工作,不需要与合规部门沟通联系C.风险管理部门需与合规管理部门建立协作机制D.合规管理部门对风险管理部门的工作合规性负首要责任

在优化企业模型的工作中,成功与否的关键是A.企业业务部门和信息部门的能力合作B.系统分析人员和程序编制人员的认真沟通C.企业领导和各级管理人员的全力支持D.企业业务部门和上级管理部门的紧密协调

在优化企业模型的工作中,成功与否的关键是( )。A.企业业务部门和信息部门的通力合作B.系统分析人员和程序编制人员的认真沟通C.企业领导和各级管理人员的全力支持D.企业业务部门和上级管理部门的紧密协调

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