绩效考核的主要作用包括（）A、为人事决策提供依据B、有利于员工职业生涯规划C、有利于企业规避法律风险D、促进企业内部沟通E、有利于提高企业管理水平

绩效考核的主要作用包括（）

  • A、为人事决策提供依据
  • B、有利于员工职业生涯规划
  • C、有利于企业规避法律风险
  • D、促进企业内部沟通
  • E、有利于提高企业管理水平

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360度绩效考核的程序主要包括() A、考核项目的设计B、培训考核者C、实施360度绩效考核D、反馈面谈E、考核效果评价
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按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,绩效考核领导小组负责主要职责包括()。 A、组织集团公司绩效考核工作B、决定被考核单位绩效考核奖罚及年薪考核结果C、决定绩效考核工作中的重大事项D、仲裁绩效考核中的争议问题
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绩效考核的作用表现为
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绩效考核中起主要作用的是()。
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绩效考核的主要功能包括:()。 A、反馈功能B、管理功能C、甄别功能D、导向功能
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胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。A.工作分析B.人员选拔C.绩效考核D.员工培训E.明确目标
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评价中心的主要作用包括( )。A．用于选拔员工B．用于绩效考核C．用于培训诊断D．用于人事任免E．用于员工技能发展
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绩效考核的步骤包括（ ）。A.绩效考核的准备阶段B.绩效考核的实施阶段C.绩效考核结果的反馈D.绩效考核结果的运用E.绩效考核结果的修正
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绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和()。A:绩效考核数量B:绩效考核质量C:绩效考核时间D:绩效考核指标
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下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（ ）。A.绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面B.绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核C.绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合D.绩效考核采用关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡等绩效管理方法
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评价中心的主要作用包括()。A:用于选拔员工B:用于绩效考核C:用于培训诊断D:用于人事任免E:用于员工技能发展
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评价中心方法的主要作用包括（　　）。A.用于选拔员工B.用于绩效考核C.用于培训诊断D.用于人事任免E.用于员工技能发展
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评价中心方法的主要作用包括()。A:用于选拔员工B:用于绩效考核C:用于培训诊断D:用于人事任免E:用于员工技能发展
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国家对限制开发区域的绩效考核评价主要指标包括？
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绩效考核实施阶段的主要任务有（　）。A、绩效沟通B、绩效考核评价C、绩效考核结果反馈D、绩效考核结果运用E、绩效考核比对
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国家对优化开发区域的绩效考核评价主要指标包括？
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绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。A、结果B、改变C、反馈过程D、过程
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绩效考核流程主要包括哪几个主要部分？
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绩效考核的步骤包括（　）。A、绩效考核的准备阶段B、绩效考核的实施阶段C、绩效考核结果的反馈D、绩效考核结果的运用E、绩效考核结果的修正
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绩效考核内容具体包括（　）A、员工绩效考核B、绩效考核项目C、领导绩效考核D、企业效益考核E、绩效考核指标
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胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A、工作分析B、人员选拔C、绩效考核D、员工培训E、明确目标
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下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（）。A、绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面B、绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核C、绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合D、绩效考核采用关键绩效指标（KPI）和平衡计分卡等绩效管理方法
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单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。A绩效考核数量B绩效考核指标C绩效考核质量D绩效考核时间
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单选题良好的销售人员绩效考核的作用不包括（　　）。A良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合B绩效考核是员工调动和升降职位的依据C绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据D实现公司利润最大化
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多选题绩效考核的步骤包括（　）。A绩效考核的准备阶段B绩效考核的实施阶段C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用E绩效考核结果的修正
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多选题绩效考核内容具体包括（　）A员工绩效考核B绩效考核项目C领导绩效考核D企业效益考核E绩效考核指标
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单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（ ）。A绩效考核方法B绩效考核指标C绩效考核周期D绩效考核反馈
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多选题评价中心的主要作用包括（　　）。A用于选拔员工B用于绩效考核C用于培训诊断D用于人事任免E用于员工技能发展
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