评价中心方法的主要作用包括(  )。A.用于选拔员工B.用于绩效考核C.用于培训诊断D.用于人事任免E.用于员工技能发展

评价中心方法的主要作用包括(  )。

A.用于选拔员工
B.用于绩效考核
C.用于培训诊断
D.用于人事任免
E.用于员工技能发展

参考解析

解析:评价中心方法的主要作用是:①用于选拔员工;②用于培训诊断;③用于员工技能发展。

相关考题:

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评价中心技术中所采用的情境性检测的方法主要有()、()、()、()、()等。

评价中心技术中所采取的情景性的测试方法主要有:()、()、()、()、()。

评价中心有哪些主要的评价方法。

人才测评的主要方法包括()。 A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括

评价中心技术的主要方法包括( )。A.人格测验B.角色扮演C.无领导小组讨论D.自我介绍E.同事相互评价

综合性绩效考评方法主要包括( )。A.图解式评价量表法B.合成考评法C.日清日结法D.评价中心E.目标管理法

评价中心的主要作用包括()。A:用于选拔员工B:用于绩效考核C:用于培训诊断D:用于人事任免E:用于员工技能发展

评价中心方法的主要作用包括()。A:用于选拔员工B:用于绩效考核C:用于培训诊断D:用于人事任免E:用于员工技能发展

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配送中心选址规划主要包括()内容。A、分析约束条件B、确定评价标准C、选择选址方法D、得出选址结果

领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括()。A、公文处理B、小组讨论C、角色扮演D、思考换位

评价中心的特点主要包括()。A、多种方法并用B、采用动态形式C、情景比较真实D、评价结果容易衡量E、评价费用较高

潜能评价中心常用的方法包括()。A、评价中心B、职业生涯锚C、心理测验D、替换或继任规划E、职业生涯研讨会

基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法

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评价中心的关键特征是(),评价中心一般需要()个参与者。评价中心包括—系列模拟练习,可能还会加上其他一些补充方法,如()和()其核心内容是()

人才测评的方法包括()。A、笔试B、心理测验C、面试D、评价中心技术

人才测评的方法主要包括()。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试

主要靠内心信念起作用的评价方法是()。A、内部评价B、外部评价C、自我评价

多选题评价中心的特点主要包括()。A多种方法并用B采用动态形式C情景比较真实D评价结果容易衡量E评价费用较高

单选题领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括()。A公文处理B小组讨论C角色扮演D思考换位

多选题人才测评的方法主要包括()。A笔试B心理测验C评价中心技术D面试

单选题甄选的主要方法不包括(  )。A心理测试B成就测试C评价中心技术D背景审查

多选题基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法

多选题评价中心的主要作用包括(  )。A用于选拔员工B用于绩效考核C用于培训诊断D用于人事任免E用于员工技能发展