个人保留工资提高()A、将增加个人失业的持续时间,但是不影响期望工资B、将增加个人的期望工资,但不影响失业的持续时间C、将不改变失业的持续时间D、将同时增加个人的失业持续时间和期望工资

个人保留工资提高()

  • A、将增加个人失业的持续时间,但是不影响期望工资
  • B、将增加个人的期望工资,但不影响失业的持续时间
  • C、将不改变失业的持续时间
  • D、将同时增加个人的失业持续时间和期望工资

相关考题:

工资率提高的替代效应对个人劳动供给影响是( )。 A、正向B、负向C、没有D、不确定

保留工资 名词解释

工资率提高的收入效应会增加个人劳动力供给。() 此题为判断题(对,错)。

(2016年5月) ()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论

()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论

“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资,下列说法错误的是()。A.为使一名劳动者愿意到市场上来工作所必须达到的最低工资水平B.保留工资是一种工资的心理价位C.虽然每个劳动者的具体情况不同,但保留工资水平基本没有差异D.在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下,市场工资率越高,社会的劳动力参与率也会越高

某工作预期的任职期限越长()A、保留工资越高,同时预期的搜寻时间越长B、保留工资越高,同时预期的搜寻时间越短C、保留工资越低,同时预期的工作搜寻时间越长D、保留工资越低,同时预期的工作搜寻时间越短

工资薪金支出的种类有()。A、年终加薪B、加班工资C、附加工资D、保留工资

工资薪金支出的种类()A、年终加薪B、加班工资C、附加工资D、保留工资

影响劳动参与率的因素有()。A、个人保留工资B、家庭收入规模C、性别年龄差异D、劳动力市场状况

以下哪项不是工作搜寻模型的含义()A、实际上所有的个人都将会失业B、如果工人的保留工资不同,那么拥有相同技术的工人一般将接受不同的工资C、如果失业的成本降低,个人的保留工资将会下降D、搜寻性失业是在信息不完全的世界中的一个理性的策略

失业补偿的增加预计将()A、提高保留工资率从而减少失业B、降低保留工资率从而减少失业C、降低保留工资率从而增加失业D、提高保留工资率从而增加失业

接受下一个工作聘约的概率()A、越高,保留工资就越高B、越低保留工资就越低C、越低,保留工资就越高D、越高,失业补偿金就越高

劳动所得税减免将会()A、增加低工资工人的保留工资B、使某些低工资工人的工资率增加到保留工资水平之上C、只产生收入效应D、只产生替代效应

保留工资

薪酬管理中的“个人公平”是指()A、员工工资应随其工作绩效的提高而提高B、员工之间的工资差距不能太大C、员工的工资应根据企业效益而浮动D、员工的工资应当高于其他企业

年休假是指劳动者每年享受的()的一定期限的连续休息。A、保留工作、但不保留工资B、保留工作、保留工资C、保留工作、但不保留奖金D、可以用加班换休

单选题以下哪项不是工作搜寻模型的含义()A实际上所有的个人都将会失业B如果工人的保留工资不同,那么拥有相同技术的工人一般将接受不同的工资C如果失业的成本降低,个人的保留工资将会下降D搜寻性失业是在信息不完全的世界中的一个理性的策略

多选题影响劳动参与率的因素有()。A个人保留工资B家庭收入规模C性别年龄差异D劳动力市场状况

单选题个人保留工资提高()A将增加个人失业的持续时间,但是不影响期望工资B将增加个人的期望工资,但不影响失业的持续时间C将不改变失业的持续时间D将同时增加个人的失业持续时间和期望工资

单选题劳动所得税减免将会()A增加低工资工人的保留工资B使某些低工资工人的工资率增加到保留工资水平之上C只产生收入效应D只产生替代效应

多选题工资薪金支出的种类()A年终加薪B加班工资C附加工资D保留工资

单选题绩效工资的缺点()A员工之间会封锁信息,保守经验,争夺客户B个人绩效提高,组织绩效也提高C员工为了追求高绩效而损害公司的利益D绩效工资的分配上不公平

单选题失业补偿的增加预计将()A提高保留工资率从而减少失业B降低保留工资率从而减少失业C降低保留工资率从而增加失业D提高保留工资率从而增加失业

单选题接受下一个工作聘约的概率()A越高,保留工资就越高B越低保留工资就越低C越低,保留工资就越高D越高,失业补偿金就越高

名词解释题保留工资

单选题某工作预期的任职期限越长()A保留工资越高,同时预期的搜寻时间越长B保留工资越高,同时预期的搜寻时间越短C保留工资越低,同时预期的工作搜寻时间越长D保留工资越低,同时预期的工作搜寻时间越短